导读：
非法经营员工是否担责取决于其是否直接参与并知情。非法经营罪需具备故意性，无故意则仅受行政处罚。追诉标准因罪名和情节而异，需结合具体情况判断。
一、
非法经营员工怎么判
在非法经营案件中，员工的判决结果视其具体情况而定。
1.根据《刑法》第231条的规定，当单位被认定犯有非法经营罪时，单位本身将受到罚金的处罚，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将根据法定刑受到相应的刑罚。
2.如果员工能够提供充分的证据证明自己在整个非法经营过程中并不知情，或者没有实际参与违法活动，那么他们可能不会被追究刑事责任。
3.如果员工明知自己的行为是违法的，却仍然积极参与，那么他们就可能被认定为直接责任人员，并受到相应的法律制裁。
二、
非法经营罪的主观要求
非法经营罪在主观方面要求行为人具有故意性。
1.行为人必须明知自己从事的是非法经营活动，并且希望或者放任这种结果的发生。
2.如果行为人由于不知道自己的行为是非法而进行经营，那么他们就不构成非法经营罪，而只能受到行政处罚。
因此，在判断员工是否构成非法经营罪时，必须考察他们是否具有非法经营的主观故意。这通常需要通过证据来证明，例如员工的供述、相关交易记录、书面材料等。
三、
经济犯罪追诉标准
经济犯罪的追诉标准根据具体罪名和情节的不同而有所差异。以非法经营罪为例，最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》明确了该罪的追诉标准。
1.对于非法经营外汇、非法经营出版物等特定类型的非法经营行为，追诉标准也都有明确的量化规定。例如，个人或单位非法经营外汇达到一定数额、非法出版物达到一定数量等情形都可能触发追诉程序。
2.这些追诉标准的设定，旨在确保对经济犯罪的打击力度与犯罪行为的严重程度相匹配，同时避免对轻微违法行为的过度追诉。
3.在实际操作中，司法机关会根据案件的具体情况，结合追诉标准进行综合判断，以确定是否对涉案人员进行追诉。
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