导读：
公司破产时，法人代表通常不需直接承担员工工资。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司资产在清算时需优先支付员工工资和经济补偿金。
一、
公司破产法人要承担员工工资吗
1.在公司破产的情况下，法人代表（即公司的法定代表人）通常不需要直接承担员工的工资支付责任。然而，这并不意味着员工无法获得其应得的工资。
2.公司作为一个整体，其资产在清算过程中需要优先用于支付员工的工资和经济补偿金。
二、
公司破产员工工资如何计算
文庄律师网提醒，在公司破产时，员工的工资计算通常遵循以下原则：
1.根据劳动合同和公司的薪酬制度确定员工的基本工资；
2.如果公司未提前通知员工解除合同，单位应当额外发一个月的工资作为补偿；
3.根据员工在公司工作的年限，按照每年补偿一个月工资的标准支付经济补偿金，不满半年的按半个月计算。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
公司破产时工资需申报吗
在公司破产时，员工的工资通常不需要进行单独的破产申报。
1.根据《企业破产法》的规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权范畴。
2.在破产程序中，清算组会统一将工资等优先债权制作在财产分配方案中，并在支付破产费用以及共益债务后优先清偿。
3.员工无需单独进行破产申报，而是等待清算组按照法定程序进行清偿。
4.如果员工对清算组列出的工资清单有异议，可以要求更正；如果管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼。
