导读：
签了保密协议后，用人单位通常会给予离职员工相应的经济补偿。保密协议旨在保护企业的商业秘密，劳动者在离职后应继续履行保密义务。本文将为您解读保密协议经济补偿的相关法律依据和细节。
一、
正常离职后签了保密协议有补偿金吗
1.劳动者在离职后若已签署保密协议，并且用人单位已遵守协议中的约定，那么用人单位应依法支付相应的经济补偿。
2.保密协议的存在旨在保护用人单位的商业秘密和技术秘密，确保离职员工不会泄露或利用这些秘密，从而维护企业的合法权益。
因此，在劳动者正常离职并遵守保密协议的前提下，用人单位应当依据协议条款支付相应的经济补偿。
二、
法律依据及经济补偿
1.根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
(1)对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
(2)这意味着，劳动者在离职后仍需遵守保密协议中的规定，而用人单位则应承担起支付经济补偿的责任。
2.需要注意的是，经济补偿的具体数额应根据保密协议中的约定来确定。
(1)协议中应明确经济补偿的计算方式、支付周期及支付方式等细节，以确保双方权益得到保障。
(2)用人单位在支付经济补偿时，应确保及时、足额地支付，避免因支付问题引发纠纷。
三、
签订保密协议的员工类别
在签订保密协议的员工类别方面，用人单位可以根据实际情况进行选择和安排。一般来说，以下几类员工通常需要签订保密协议：
1.高级研究开发人员、技术人员和经营管理人员：这些员工通常掌握着企业的核心技术和管理信息，是保密工作的重点对象。
因此，用人单位应与这些员工签订详细的保密协议，明确保密义务和违约责任。
2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人：这些员工虽然可能不是企业的核心人员，但也可能接触到重要的技术信息。
因此，用人单位应与他们签订保密协议，确保他们不会泄露相关信息。
3.市场计划、销售人员和客服人员：这些员工通常了解企业的营销计划、客户名单等敏感信息。
为了保护这些信息不被泄露，用人单位应与他们签订保密协议，明确保密义务和保密期限。
4.财会人员、秘书人员和保安人员等：这些员工可能因工作原因接触到企业的商业秘密和财务信息。
因此，用人单位应与他们签订保密协议，确保他们严格遵守保密规定。
如果企业没有履行支付补偿金的义务，你会怎么办呢？如果你对保密协议经济补偿有疑问，欢迎在文庄律师网发起咨询，我们随时为您解答。
