导读：
单位擅自更改劳动合同违法，调岗行为也需合法合规。劳动者有权拒绝违法调岗，用人单位需遵守法律规定，避免承担法律责任。本文将详细解读相关规定，助您维护合法权益。
一、
单位擅自更改劳动合同违法么
单位擅自更改劳动合同是违法行为。根据劳动法规定，劳动合同的变更必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行确认。
1.如果单位未经劳动者同意，单方面擅自更改劳动合同的内容，包括岗位、薪酬、工作时间等，都将被视为违反劳动合同法的行为。
2.劳动者在面临此类情况时，有权拒绝接受变更，并可依法维护自己的合法权益。
二、
调岗行为的合法性
调岗行为是否合法，主要取决于其是否符合法律规定和劳动合同的约定。
1.调岗必须基于用人单位的生产经营需要，并且调岗应具有合理性，不能带有侮辱或惩罚性质。
2.调岗后的工资待遇不应低于原岗位，且新岗位应与原岗位之间存在相关性。
3.调岗必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行确认。
如果调岗行为符合上述条件，那么它就是合法的；反之，则是违法的。
三、
违法调岗的法律后果
违法调岗的法律后果主要体现在以下几个方面：
1.劳动者有权拒绝接受违法调岗，并可以依法要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
2.如果用人单位以劳动者不服从违法调岗为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
3.用人单位还可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
因此，用人单位在进行调岗时，必须严格遵守法律规定，确保调岗行为的合法性，以避免承担不必要的法律责任。
总之，单位擅自更改劳动合同是违法行为，调岗行为必须符合法律规定和劳动合同的约定，否则将面临法律后果。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。
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