导读：
员工退休当年是否还能享受年休假，取决于各单位规定。上半年退休可能不再享有，下半年或按出勤月数分配。享年假需连续工作满1年，但有特定情形则不享年假。
一、
员工退休当年还享受年休假吗
关于员工退休当年是否还享受年休假的问题，国家对此并没有具体详尽的规定，而是交由各单位自行掌握。
1.通常情况下，上半年达到退休年龄的员工可能不再享有年休假，而下半年退休的员工则可能仍然享有年休假。
2.有些单位也会根据员工实际出勤月数来分配年休假天数，即员工在当年应享有的年休假天数按照实际出勤月数进行折算。
二、
享年假资格与条件
职工享受带薪年休假的条件主要是根据《职工带薪年休假条例》第二条规定。
1.该条例明确了适用带薪年休假的主体范围，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。
2.职工必须连续工作满1年以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不要求必须是在当前单位的工作时间，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作时间。
因此，即使职工刚刚从其他单位进入当前工作单位，只要其连续工作满1年以上，就具备享受带薪年休假的资格。
三、
不享年假的具体情形
根据相关规定，存在以下情形的职工不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
这些规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免滥用年休假权益的情况发生。
综上所述，员工退休当年是否享受年休假主要取决于公司的规定和员工的实际情况。
1.虽然国家没有具体的规定，但大多数公司会根据员工的出勤情况和公司的实际情况来安排年休假。
2.员工也需要了解并遵守相关的法律法规和公司的规定，以确保自己的权益得到保障。
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