导读：劳动者原因造成损失，赔偿一般是按照双方约定计算，扣薪不超月薪20%，低则补至最低工资。离职可索一次赔偿，合规依据《工资支付暂行规定》。 一、劳动者原因造成损失怎么赔偿 当劳动者因个人过错给用人单位造成经济损...