导读：孕期遭遇家暴离婚，受害者可以索要的赔偿包括医疗、护理等物质费用及因误工减少的收入，致残者还有辅助器具费和残疾赔偿金。精神赔偿数额则依据多个因素综合确定。 一、孕期家暴离婚怎么索要赔偿 孕期遭遇家暴而离婚，受...
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孕期家暴离婚怎么索要赔偿
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孕期家暴离婚时怎么处理好
导读：孕期家暴离婚时处理方式是对于双方能协商一致的可申请离婚登记，需就子女抚养等达成一致。无法协议的可起诉离婚，且孕期除非女方主动，男方不得提出离婚。 一、孕期家暴离婚时怎么处理好 孕期家暴离婚时，处理的关键在于...
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孕期被辞退必须要补偿三期工资吗
导读：孕期被辞退不是必须要补偿三期工资，法律规定公司不得因怀孕等理由辞退女职工，违法辞退需支付经济补偿金，依据工作年限计算。孕期被辞退的补偿标准主要依据员工在该单位的工作年限来计算。 一、孕期被辞退必须要补偿三期工...
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女方怀孕期间提离婚法院允许吗
导读：女方孕期提离婚，法院依法审理。孕期、分娩后一年或终止妊娠后六月内，女方可提出离婚，不受限制，可协议或诉讼离婚。协议需双方达成一致，诉讼则提交材料后法院审理。 一、女方怀孕期间提离婚法院允许吗 面对女方在怀孕...
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女人怀孕期间被家暴男方可以判刑吗
导读：女人怀孕期间被家暴，男方确实可以判刑的。根据《刑法》规定，导致受害人轻伤及以上程度的，涉嫌故意伤害罪，男方可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事追责。 一、女人怀孕期间被家暴男方可以判刑吗 女人怀孕期...
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孕期劳动合同到期主动离职合法吗
导读：孕期劳动合同到期，孕妇主动离职合法，但将失去合同续延至哺乳期权益。建议孕妇考虑个人原因及协商情况，并咨询专业意见。法律依据是《劳动合同法》第四十五条。 一、孕期劳动合同到期主动离职合法吗 孕妇在孕期劳动合同...
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孕期劳动合同到期了怎么办
导读：孕期劳动合同到期的，劳动合同会自动延期。法律规定“三期”内合同自动顺延，无需续签，保障女职工劳动权益，避免失业风险。用人单位应当保障女职工在孕期的工资待遇。 一、孕期劳动合同到期了怎么...
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孕期劳动合同到期可以不续签吗
导读：孕期劳动合同到期，不可以不续签。法律保障女职工孕期、产期、哺乳期权益，合同应续延至特殊情形结束。用人单位不续签将担责，并需经济补偿。 一、孕期劳动合同到期可以不续签吗 面对孕期劳动合同到期的情况，明确答复是...
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孕期被辞退怎么申请补偿
导读：孕期被辞退申请补偿的流程是先收集证据，如合同、工资单等，与公司沟通要求补偿。若未果，可向劳动仲裁委申请仲裁，附相关证据，维护自身权益。 一、孕期被辞退怎么申请补偿 孕期被辞退如下申请补偿： 1.员工应收集...
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孕期公司倒闭怎么办理
导读：孕期公司倒闭，员工可获经济补偿。需与公司协商确认数额，并办理离职手续。若遇违法，可投诉或求援。孕期公司倒闭的赔偿标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。 一、孕期公司倒闭怎么办理 孕期公司倒闭，作为员工，首...
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