导读：劳动合同长期合同赔偿，依据工作年限，具体是满年赔2月工资，满半年不足年也赔2月，不足半年赔1月。保护劳动者权益，防随意解雇。 一、劳动合同长期合同怎么赔偿 当用人单位违法解除长期劳动合同时，需依据劳动者的工...
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劳动合同长期合同怎么赔偿
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员工过了试用期辞退怎么补偿
导读：员工试用期后被辞退的补偿金标准是员工工作每满一年支付一个月工资。对于过试用期后被违法辞退的员工，其赔偿金计算方式为经济补偿的双倍。 一、员工过了试用期辞退怎么补偿员工过了试用期辞退补偿的标准是按劳动者在本单位...
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入职三个月辞退赔偿多少
导读：入职三个月辞退赔偿可能是一个月的工资，需视情况而定。因个人过错辞退无赔偿；合法辞退补偿半月工资；非法辞退则需赔偿一个月工资。 一、入职三个月辞退赔偿多少 入职三个月辞退有可能赔偿一个月工资，应直接根据辞退的...
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拖欠工资怎么辞职能拿到补偿
导读：拖欠工资想辞职拿补偿，劳动者需要明确工龄和补偿标准，即每工作满一年可获一月工资补偿，不足一年按实际月份计算。结合最低工资标准，合理计算并争取权益。 一、拖欠工资怎么辞职能拿到补偿 当面临拖欠工资的情况时，员...
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被公司辞退员工需要办理什么手续吗
导读：被公司辞退员工需要办理的手续是公司应提前三十日书面通知或支付一个月工资后直接辞退，也可协商办理。遵循《劳动合同法》保障双方权益。 一、被公司辞退员工需要办理什么手续吗 被公司辞退员工需要办理以下手续： 1...
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没有签订劳动合同被辞退了怎么办
导读：没有签订劳动合同被辞退，先确认事实劳动关系。如存在且被无理辞退，可要求经济补偿或赔偿。标准依工作年限及月工资算。遭拒可投诉劳动监察或法律维权。 一、没有签订劳动合同被辞退了怎么办 没有签订劳动合同被辞退时，...
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工作八年离职如何赔偿
导读：工作八年离职赔偿标准是对于违法辞退应赔十六个月工资；如果是劳动者主动离职或过错被辞的，则不需要赔偿；公司有过错则需补半个月工资。 一、工作八年离职如何赔偿 工作八年离职的赔偿情况需根据离职原因具体分析，具体...
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公司倒闭一年赔几个月
导读：公司倒闭后，员工工作满一年应获得一个月工资的经济补偿而不是赔偿。若工作超六个月不满一年，也按一年计，即一个月补偿；不满六个月，则补偿半个月工资。 一、公司倒闭一年赔几个月 面对公司倒闭的情境，劳动者在公司工...
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放假降薪逼迫离职怎么赔偿
导读：放假降薪逼迫离职，员工要求赔偿的标准是根据工作年限，每满一年支付一月工资补偿；高薪者按三倍月平均工资支付，最长十二年。未提前通知或违法解雇，还需支付代通知金或二倍赔偿金。 一、放假降薪逼迫离职怎么赔偿 面对...
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合同不续签赔偿工资怎么算
导读：合同不续签时，赔偿工资依据劳动者工作年限和月工资计算。每工作一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 一、合同不续签赔偿工资怎么算对...
