面对员工不辞而别的情况，公司需采取一系列应对措施，完善内部管理制度，建立有效的沟通机制，及时了解员工动态，制定应对策略，如加强员工关怀，优化福利待遇等，通过法律途径保护公司权益，如完善劳动合同，明确双方责任义务，建立人才储备...