导读：离职时公司不发提成的，先协商再维权。明确表达疑虑，要求合理解释与支付计划。协商不成，可诉诸法律，保留沟通记录、合同等证据。 一、离职时公司不发提成怎么办 离职时若公司不发提成，员工首先应与公司协商解决此问题...
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离职时公司不发提成怎么办
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员工被降薪该怎么处理
导读：员工被降薪的处理措施是应先与雇主沟通协商。若协商不成，可申请调解或提起仲裁。仲裁不服，可诉诸法律，保护自身权益。在降薪前未与员工进行协商，通常构成违法行为。 一、员工被降薪该怎么处理员工被降薪，处理方式如下：...
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员工被降薪如何赔偿
导读：员工被降薪，赔偿的流程是先沟通协商原因，无果可申请仲裁。仲裁成功，公司需赔偿被扣薪资及相应损失，具体数额视降薪情况而定。员工被降薪的合法性取决于降薪的具体原因及程序是否合规。 一、员工被降薪如何赔偿员工被降薪...
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工地工伤保险过期员工受伤怎么办
导读：工地工伤保险过期员工受伤的，应由用人单位全额赔偿。员工需向单位提出工伤赔偿，并保留证据维权。单位拒绝支付，员工可以向当地社会保险经办机构申请追偿。 一、工地工伤保险过期员工受伤怎么办 当工地工伤保险过期而员...
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老板一直拖着不发提成怎么办
导读：老板一直拖着不发提成，先协商，无果则举报至劳动监察，或申请劳动仲裁。老板不发提成的行为不仅损害了员工的合法权益，还可能面临一系列的法律后果。 一、老板一直拖着不发提成怎么办 老板一直拖着不发提成时，解决措施...
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企业破产员工欠薪如何追讨
导读：企业破产员工欠薪追讨方式是可咨询专业律师或法援机构，确保权益得到维护。依据《企业破产法》规定参与破产程序如债权人会议，主张欠薪债权。 一、企业破产员工欠薪如何追讨在企业破产的情境下，员工欠薪问题往往成为关注的...
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公司告离职员工造成损失程序是什么
导读：公司告离职员工造成损失程序是明确损失内容，评估员工过错，确定赔偿金额，提起民事诉讼。全程需合法合规，确保权益。员工离职可能给公司造成的可追偿损失包括直接经济损失、招聘与培训成本等。 一、公司告离职员工造成损失...
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企业破产员工起诉程序流程
导读：企业破产员工起诉时，应先进行劳动仲裁。具体流程为员工因辞退赔偿等争议，不能直诉法院，而应先提交劳动仲裁申请，经仲裁裁决后，如对结果不满，才可向法院提起诉讼。 一、企业破产员工起诉程序流程 在企业破产的情况下...
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提前30天通知离职的30天怎么计算
导读：提前30天通知离职的30天，从提交书面离职申请日起算，含工作日、休息日及节假日，预告期内应继续履行工作职责。提前30天离职期间，员工的工资发放应遵循劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定。 一、提前30天...
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离职了公司不给办失业怎么办
导读：离职后公司拒办失业的，员工可向劳动监察投诉，附离职通知等证据。监察部门将调查并责令公司改正。离职员工应确保自己符合领取失业金的条件，即非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记和求职登记。 一、离职了公司不给办失...
