导读：签了合同自离未获工资，员工应先搜集证据，联系劳动监察大队维权。公司未注册则直接向法院起诉，通过司法途径来追回被拖欠的工资。 一、签了合同自离不给工资怎么解决 1.面对签了合同后自离却未获得应得工资的情况，员...
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签了合同自离不给工资怎么解决
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干一个月被解雇可以赔钱吗
导读：干一个月被解雇有可能是可以赔钱的，取决于解雇原因。试用期不符条件解雇无需赔偿；非法解雇则需赔半个月工资的两倍。被解雇后，若认为公司解雇行为违法或未给予应有的赔偿，员工可通过法律途径维权索赔。 一、干一个月被解...
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工作半年被解雇怎么赔偿
导读：工作半年被解雇，按《劳动合同法》应支付一个月工资作赔偿。因工作满六个月不足一年，按一年计算补偿。被解雇后，员工若认为自身权益受到侵害，可依据《劳动合同法》及相关法律法规处理。 一、工作半年被解雇怎么赔偿 工...
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劳动法对员工违反纪律如何处理
导读：劳动法规定员工违反纪律的，公司可依规处理，严重者可开除且不付经济补偿。《劳动合同法》明确支持此举，维护公司秩序同时警示员工守纪。 一、劳动法对员工违反纪律如何处理 面对员工违反公司纪律的情况，应根据公司的规...
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员工不完成工作老板能扣工资吗
导读：员工不完成工作老板可能可以扣工资。但是具体需视情况而定，对于合同有约且合法可扣，但不得低于最低工资。老板应先审合同及法律，再决定扣工资方式。 一、员工不完成工作老板能扣工资吗 员工未完成工作，老板是否能直接...
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企业如果合并人员怎么办
导读：企业合并时，员工可因用人单位单方面变更劳动合同而选择解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这保护了员工权益，也规范了企业合并的法律操作。 一、企业如果合并人员怎么办 当企业面临合并时，对于员工而言，根据相关法...
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被辞退员工拒绝办理离职手续的后果有哪些方面
导读：被辞退员工拒绝办理离职手续的后果有无法转社保、管理档案、交接工作，员工不还财物或冒用身份，公司面临法律与经济风险。后果多方面，损公司运营，也害员工权益。 一、被辞退员工拒绝办理离职手续的后果有哪些方面 被辞...
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企业合并后员工怎么办手续
导读：企业合并后，员工可选择留任或离职。留任则需适应新环境，包括薪酬、岗位等调整；选择离职应提出正式申请，按公司规定协商离职手续，可要求经济补偿。公司需配合员工完成手续，保障其权益。 一、企业合并后员工怎么办手续 ...
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员工举报公司违法是否诈骗
导读：员工举报公司违法不是诈骗，乃合法监督。诈骗须以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相骗取财物。举报系维护权益或公共利益，不涉及非法占有或损害他人，属正当行使监督权。 一、员工举报公司违法是否诈骗 员工举报公司违...
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企业合并后员工怎么办理退休金
导读：企业合并后，员工办理退休金主要基于个人缴费年限和法定退休年龄。需关注公司通知，了解最新规定，确认退休条件后，按合并后企业流程办理退休手续，包括提交申请、证明材料等。审核通过后，开始发放退休金。 一、企业合并后...
