导读：劳动合同里面没有写薪资是没有效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，薪资为必备条款，未明确则违法，劳动者权益难保障，违约责任难追究。 一、劳动合同里面没有写薪资有效吗 劳动合同里面没有写薪资是无效的，根据...
网站首页 > 薪资
-
劳动合同里面没有写薪资有效吗
-
清明节加班调休给双倍薪资吗
导读：清明节加班调休是不给双倍薪资的，法定假日加班应支付三倍工资，调休适用于休息日加班。清明节加班应得三倍薪资，非调休或双倍薪资。 一、清明节加班调休给双倍薪资吗 清明节加班调休并不直接给予双倍薪资，具体情况如下...
-
春节有薪假薪资怎么算
导读：春节有薪假期间，薪资按正常出勤标准发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节法定假日员工享有与正常工作日相同的薪资待遇。 一、春节有薪假薪资怎么算 春节有薪假期间，薪资的计算方式与平时保持一致。这意味着...
-
降薪怎么维护合法权益
导读：降薪时维护权益方法包括员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复薪资或补偿差额。申请时需提供充分证据，如未协商一致的单方面降薪、薪资低于最低工资标准等。 一、降薪怎么维护合法权益 当面临公司降薪的情况时，员工...
-
有责和无责底薪什么意思
导读：有责底薪的意思是指薪资与任务挂钩，完不成任务可能无法获得全部底薪；而无责底薪的意思是指无论任务是否完成，员工都能获得约定的基本薪资。 一、有责和无责底薪什么意思 1.有责底薪，通常指的是员工的薪资与其完成的...
-
公司单方面调整薪资结构可以立马离职吗
导读：在公司未经协商单方调薪时，员工不能立即离职。应与公司沟通，了解原因，如认为违法可协商或走法律途径维权。擅自离职可能面临法律风险。 一、公司单方面调整薪资结构可以立马离职吗在公司单方面调整薪资结构的情况下，员工...
-
公司单方面调整薪资合法吗
导读：公司单方面调整薪资不合法。未经员工同意单方面降薪是违法的。但若因经营困难等需调整薪资，可协商解决。员工不同意可协商或法律维权。 一、公司单方面调整薪资合法吗 公司单方面调整薪资不合法。 1.在劳动合同中，...
-
公司单方面调整薪资结构怎么赔付
导读：公司单方面调整薪资结构时，员工因此离职的，可以要求相应的经济补偿，补偿金额通常依据员工的工作年限和工资水平来计算。补偿金标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 一、公司单方面调整薪资结构怎么赔付 ...
-
上班工资卡被冻结了怎么办
导读：上班工资卡被冻结了有两种处理方式，一是重新办理新银行卡并提交新卡号给财务，以便薪资打入新卡；二是若无需换卡，则向财务提供被冻结卡号以确保薪资正常发放。 一、上班工资卡被冻结了怎么办面对工资卡被冻结的情境，有两...
-
公司不发停工留薪期的薪资要怎样维权
导读：公司不发停工留薪期的薪资时，员工可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁来维权。依据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门可责令公司支付工资、经济补偿甚至赔偿金。 一、公司不发停工留薪期的薪资要怎样维权 当公司不按规...
没有更多内容