导读：员工被降薪，赔偿的流程是先沟通协商原因，无果可申请仲裁。仲裁成功，公司需赔偿被扣薪资及相应损失，具体数额视降薪情况而定。员工被降薪的合法性取决于降薪的具体原因及程序是否合规。 一、员工被降薪如何赔偿员工被降薪...
网站首页 > 薪资
-
员工被降薪如何赔偿
-
离职员工再次入职如何签署新的劳动合同书
导读：离职员工再次入职，签署新的劳动合同书需标明“再次入职”，并重新明确岗位、职责、薪酬等条款。双方应协商后签署，以维护劳动关系和谐。 一、离职员工再次入职如何签署新的劳动合同书 离职员工...
-
劳动合同没有写明薪资怎么赔偿
导读：劳动合同没有写明薪资的赔偿措施是要求协商补充。协商不成时，依据《劳动合同法》可参照集体合同或同工同酬定薪。纠纷时可依法索赔，保障自身权益。 一、劳动合同没有写明薪资怎么赔偿 当劳动合同没有写明薪资标准时，赔...
-
自动离职没签劳动合同怎么处理
导读：自动离职且未签劳动合同，员工可申诉获赔。依据《劳动合同法》，员工可获经济补偿及双倍薪资赔偿，补偿按工作年限计算，双倍薪资自第二个月起至满一年。 一、自动离职没签劳动合同怎么处理针对自动离职且未签劳动合同的情况...
-
公司无故降薪合理吗
导读：公司无故降薪是不合理的，违反《劳动合同法》，薪资调整需双方协商一致，单方面降薪违法。员工可要求恢复薪资或维权，维权的方法是协商、申请劳动仲裁等。 一、公司无故降薪合理吗 公司无故降薪不合理，根据我国《劳动合...
-
试用期三天没有工作怎么办
导读：试用期三天没有工作的，先查合同或公司安排。公司原因致无法工作，建议沟通协商。无果可友好协商或走法律途径，依据《劳动合同法》维权，必要时准备证据申请仲裁或诉讼。 一、试用期三天没有工作怎么办 面对试用期三天没...
-
公司私自调整员工职位及薪资合法吗
导读：公司私自调整员工职位及薪资通常是不合法的。法律要求用人单位在变更关键劳动合同条款时，必须与劳动者充分协商并达成一致。员工可依法维权，拒绝执行非法变更。 一、公司私自调整员工职位及薪资合法吗 面对公司私自调整...
-
员工被劝退工资可以马上结清吗
导读：员工被劝退工资可以马上结清。常规需内部结算流程，通常离职后三日内完成。公司拖欠薪资，员工可向劳动仲裁申诉，追讨薪资及赔偿金。 一、员工被劝退工资可以马上结清吗 面对员工被劝退的情况，工资可以马上结清。 1...
-
合同上没有写薪资待遇怎么办
导读：合同上没有写薪资待遇，劳动者可要求明确薪资，拒改者可投诉，并追责损失赔偿。劳动合同法规定薪资为必备条款，缺失则合同无效。劳动者可要求明确薪资，拒改者可投诉，并追责损失赔偿。 一、合同上没有写薪资待遇怎么办合同...
-
合同没有写薪资标准怎么仲裁
导读：合同没有写薪资标准，仲裁流程是前往仲裁机构申请，由仲裁机构受理，在规定的时间内进行裁决，维权需证据。提供工资条、转账记录等，证明实际薪资，仲裁庭将评估裁定合理薪资，保障劳动者权益。 一、合同没有写薪资标准怎么...
