导读：停薪留职已经取消的，该人员五险一金可能是公司交，主要取决于与公司签订的协议。若协议要求个人全额承担，则需自行缴纳；否则由单位缴纳。建议停薪留职人员先查阅协议，明确约定。 一、停薪留职人员五险一金由谁交停薪留职...
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停薪留职人员五险一金由谁交
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单位停薪留职后自己缴纳五险一金能报销吗
导读：单位不能停薪留职，且五险一金是不能自己缴纳报销的，但报销情况各异。灵活就业者可按国家规定缴纳养老费，记入相关基金账户。然而，报销待遇需遵循当地社保政策，如医保停交期间费用可能无法立即报销，有等待期。 一、单位...
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停薪留职五险怎么处理
导读：停薪留职已取消，五险的处理方法中，若有新工作单位，可由新单位续缴；若无新单位或需个人缴纳，可自行续缴。具体处理方式需根据个人需求确定。 一、停薪留职五险怎么处理停薪留职已经废止，五险的处理方式主要取决于个人是...
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取保候审单位可以停薪留职吗
导读：取保候审单位是可能可以停薪留职的，视情况而定。若劳动者无法工作，单位可暂停劳动合同，非直接停薪留职；若能继续工作，合同应继续，工资正常支付。 一、取保候审单位可以停薪留职吗 取保候审单位具备可以停薪留职的可...
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事业单位可以办理停薪留职么
导读：目前事业单位不允许停薪留职，因国家及地方未出台相关政策，且国务院规定明确指出事业单位不实行停薪留职。这一规定确保了事业单位人员管理的规范性和统一性。 一、事业单位可以办理停薪留职么 面对事业单位是否可以办理...
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事业单位职工可以办理停薪留职吗
导读：事业单位职工不可以办理停薪留职，因为在我国的各级政策中并没有规定此项操作，并且国务院的相关条例也未将其纳入人员聘用制度中。 一、事业单位职工可以办理停薪留职吗1.面对“事业单位职工可以办理停薪留职...
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公司要求员工停薪留职怎么处理
导读：公司要求员工停薪留职时，员工应了解自身权益，先尝试协商，无果后可投诉举报或申请仲裁。本文详细解读了停薪留职的处理方法，并提供《劳动合同法》相关条款指导，帮助员工合理维权。 一、公司要求员工停薪留职怎么处理 ...
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公司要求停薪留职合理合法吗
导读：公司要求停薪留职不合法，该行为属于违法行为。公司调岗降薪应合法合理，特定情况下可单方调岗但需举证。公职人员开公司违法，违反公务员法规定。 一、公司要求停薪留职合理合法吗 公司要求员工停薪留职的行为一般并不合...
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公司要求员工停薪留职员工怎样维护权益
导读：公司要求停薪留职，员工应该如何维权？中介不发工资怎么办？无合同如何讨薪？本文为您详细解答，提供法律建议，助您维护合法权益。 一、公司要求员工停薪留职员工怎样维护权益 当公司要求员工停薪留职时，员工应积极维护...
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公司停薪留职是什么意思
导读：停薪留职是指劳动者在协议约定下暂时离职，但保留职工身份。期间双方需履行各自权利义务，劳动者享有社保福利，但无工资。需遵守劳动法规定，确保制度合法性。 一、公司停薪留职是什么意思 1.停薪留职是指用人单位与劳...
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