导读：试用期没有工资，劳动者申请仲裁的程序是准备证据材料如工作沟通记录、出勤打卡记录等，证明劳动关系及未支付工资情况。仲裁机构将依据证据及法律调解或裁决。 一、试用期没有工资怎么仲裁 试用期没有工资，劳动者有权依...
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试用期没有工资怎么仲裁
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试用期辞工要赔钱吗
导读：试用期辞工不一定要赔钱。若员工不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿；反之，则需补偿。试用期不满六月被辞，通常补偿半个月工资。 一、试用期辞工要赔钱吗 试用期辞工并非一定要赔钱。 1.员工在试用期间被证明不符...
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试用期辞退可以领失业金吗
导读：试用期辞退不一定能领失业金，需看员工是否满足条件。若员工在单位失业保险缴费满1年，且非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿，则试用期被辞退后可领失业金。 一、试用期辞退可以领失业金吗 1.试用期辞退不一...
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试用期结束的那个月工资怎么算
导读：试用期结束的那个月工资按试用标准计算，截止后按转正标准。此方式合理衔接薪资，保障劳动者权益，体现用人单位认可。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 一、试用期结束的那...
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试用期被辞退工资如何计算
导读：试用期被辞退，工资计算公式为月实际工资=月工资&pide;21.75×实际出勤天数，加班费另计，确保劳动者权益。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 一、试用期被辞退工资如何计算 试用...
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试用期结束后工资怎么算
导读：试用期结束后，当月试用期内按试用工资计算，转正后则按正式工资标准。此方式保障工资平稳过渡。根据我国相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 一、试用期结束后工资怎么 试用期结束...
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试用期当月工资怎么算
导读：试用期当月工资的计算根据劳动者实际工作情况确定，但不得低于本单位相同岗位或合同约定工资的80%，且需高于最低工资标准。确保合法权益不受侵害。 一、试用期当月工资怎么算 试用期当月工资的计算，是根据劳动者在试...
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试用期被辞退公司需要书面通知吗
导读：试用期被辞退，公司需书面通知。该要求避免口头通知引发的纠纷，未书面通知导致的损失由未通知方承担，书面通知则能明确职业状态，保护劳动者权益。 一、试用期被辞退公司需要书面通知吗 试用期被辞退，公司确实需要书面...
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试用期被辞退要办理离职吗
导读：试用期被辞退，确实需要办理离职手续。无论解雇原因，都应按正规流程完成，确保工作交接顺畅，遵守劳动法规定。不办离职手续会影响离职证明开具，损害员工信誉，阻碍后续求职。 一、试用期被辞退要办理离职吗 试用期被辞...
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试用期辞退没有提前三天赔偿多少怎么办
导读：试用期辞退没有提前三天有可能会赔偿1个月的工资，处理措施是若单位违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金；赔偿金标准通常为经济补偿金的二倍。 一、试用期辞退没有提前三天赔偿多少怎么办 试用期辞退没有提前三天...
