导读：签了转正表没签合同算正式员工，并且您的劳动关系已经有效建立。如果遇到任何问题或需要进一步的法律支持，建议咨询律师以获得专业的法律建议。 一、签了转正表没签合同算正式员工吗签了转正表没签合同的情况下...
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签了转正表没签合同算正式员工吗
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公司没转正前没签合同是正常的吗
导读：公司没转正前没签合同，如果是试用期在一个月内且公司未签合同，可视为正常情况；但若超过一个月仍未签订书面劳动合同，则属于违法。 一、公司没转正前没签合同是正常的吗 在解答这个问题时，我们需要明确“试用期”与“...
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试用期内离职需要签离职确认书吗
导读：试用期内离职需要签离职确认书，但具体取决于公司规定和劳动合同约定。一般来说，试用期内离职也需办理离职手续，包括签署离职确认书，以确认双方权益、交接事项及离职日期。 一、试用期内离职需要签离职确认书吗试用期内离...
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试用期离职协议书可以不签吗有效吗
导读：试用期离职时，离职协议书并非必须签署，不签协议书不影响离职有效性。员工辞职主要需完成工作交接，且用人单位不得因未签协议书而拒绝出具劳动合同解除证明或拖欠工资。 一、试用期离职协议书可以不签吗有效吗 在试用期...
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试用期转正申请书怎么写员工
导读：试用期转正申请书员工撰写时，需明确转正意愿，附上试用期工作总结与自我评估，包括入职时间、岗位、工作表现、学习成果和团队协作等，并展望未来工作贡献。 一、试用期转正申请书怎么写员工 试用期转正申请书是员工在试...
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试用期没签合同自动离职可以劳动仲裁吗
导读：试用期没签合同自动离职，劳动者可以申请劳动仲裁。依据相关法律规定，即使未签订书面合同，凭借考勤记录、工资凭证等，劳动者仍可证明劳动关系存在，进而提出仲裁申请，维护自身权益。 一、试用期没签合同自动离职可以劳动...
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没签合同算不算转正
导读：没签合同不算转正。没签转正合同，员工与用人单位的劳动关系仍处于非正式状态，需双方签订转正合同后，员工才能成为正式员工。 一、没签合同算不算转正 在没有签订转正合同的情况下，员工并不被视为正式员工。此时，劳动...
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公司试用期不缴纳社保怎么赔偿
导读：公司试用期不缴纳社保，员工可要求补缴并申请经济补偿但一般没有赔偿。如公司拒绝，员工可解除合同、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若情况属实，公司需补缴社保、面临处罚。 一、公司试用期不缴纳社保怎么赔偿 当公司在...
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公司试用期不缴纳社保处罚标准
导读：公司试用期不缴纳社保，处罚标准依据《中华人民共和国社会保险法》确定。处罚包括罚款、补缴社保费等，具体标准因地区和违法情节而异。 一、公司试用期不缴纳社保处罚标准 针对公司试用期不缴纳社保的情况，处罚标准主要...
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员工试岗期没有工资合法吗
导读：员工试岗期没有工资是不合法的。根据劳动法规定，员工只要提供了劳动，就应获得报酬。试岗期同样适用此规定，无论是否正式录用，员工都有权获得工资。如遇试岗期无工资或过长情况，建议咨询法律专业人士维权。 一、员工试岗...
