导读：未毕业的实习生在实习期间缴纳社保，通常无直接负面影响，具体依实习协议及单位政策定。若协议约定或单位自愿缴纳，则为实习生提供保障；但若已与其他单位建立劳动关系并缴纳，可能影响未来社保缴纳及待遇。 一、未毕业的实...
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未毕业的实习生缴纳社保有影响吗
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大学生实习期交社保吗
导读：大学生实习期一般是不交社保的。因为在校生实习不视为就业，不受劳动法保护，且《社会保险费征缴暂行条件》规定学生不在社保征缴范围，所以实习期间不能缴纳社保。 一、大学生实习期交社保吗 大学生实习期间，公司通常不...
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实习生提离职有工资吗
导读：实习生提出离职后，有权获得实际劳动期间的工资。即使辞职，仍可要求支付已完成工作的薪资。若实习单位拖欠，实习生可提起劳动仲裁维权。 一、实习生提离职有工资吗 实习生提出离职后，是有权获得实际劳动期间的劳动报酬...
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实习生能自动离职吗
导读：实习生不能随意自动离职。实习生的离职需遵循一定程序和规定，通常应提前通知用人单位，并按约定程序办理，而非像正式员工那样可随时离职。 一、实习生能自动离职吗 实习生并不能随意自动离职。虽然实习生与正式员工在劳...
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学生实习受劳动法保护吗
导读：学生实习，在一般情况下，不受《劳动法》直接保护，因不构成劳动关系。实习视为学习方式，非谋生手段。但实习期间伤害事故，法律会提供必要保护。 一、学生实习受劳动法保护吗学生实习，在一般情况下，并不受《中华人民共和...
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中职生实习受法律保护吗
导读：中职生实习是受法律保护的。若构成劳动关系，则实习期间劳动权益受法律保护，包括报酬、休假、安全等。若未建立劳动关系，则不受劳动法保护。 一、中职生实习受法律保护吗 中职生实习受法律保护。 1.如果实习生与用...
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实习期自行离职给发工资吗
导读：实习期自行离职，公司应支付应得工资。工资依据实际出勤天数和工作量结算，保障实习生劳动权益。当遇到实习单位拒绝支付工资或侵犯其他合法权益时，实习生可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等方式处理。 一、...
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实习期怎么提出离职
导读：实习期离职需提前三日通知用人单位，遵循合同规定避免纠纷，确保合法合规。离职后可以选择停止交费形成缴费年限中断，或者由个人全额缴纳以保持缴费连续性。 一、实习期怎么提出离职 在实习期间，若实习生决定离职，必须...
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实习期内可以辞职吗
导读：实习期内，实习生可提出辞职。依据《劳动合同法》的规定，试用期员工辞职条款，实习生应提前三日书面通知单位，确保权益得到妥善处理。 一、实习期内可以辞职吗 实习期内，实习生确实可以提出辞职。 1.根据《劳动合...
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实习生可以签订劳动合同么
导读：实习生通常不能直接签劳动合同，因其与用工单位间关系不符劳动关系要件，适用《劳动合同法》规定外的实习关系。实习生不签劳动合同的主要依据是相关法律法规对劳动关系的定义及实习关系的特殊性。 一、实习生可以签订劳动合...
