导读：怀孕期间请假可能扣钱。事假无工资但不扣发，病假、产假需正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 一、怀孕期间请假扣钱吗怀孕期间请假可能会被扣工资。面...
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怀孕期间请假扣钱吗
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事假扣发工资怎么处理
导读：事假扣发工资，单位应依法操作。明确日工资计算，扣除事假天数工资，并考虑社保个税等扣项，确保扣发合理合法。事假与病假在性质、原因及工资支付上存在显著差异。 一、事假扣发工资怎么处理 面对事假扣发工资的问题，单...
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怀孕期间请事假保险谁来交
导读：怀孕期间请事假，保险是由用人单位来交的。女职工在劳动关系存续期间，无论是否休假，单位都应依法履行社保缴纳义务，保障女职工权益。 一、怀孕期间请事假保险谁来交 怀孕期间请事假保险是用人单位来交，女职工在劳动关...
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事假按劳动法规定扣发工资合法吗
导读：事假按劳动法规定扣发工资合法，但不可随意。企业扣除事假工资应遵劳动法，不得违反合同及法规。无故或过度扣薪违法，员工有权维权。 一、事假按劳动法规定扣发工资合法吗事假按劳动法规定扣发工资合法，但是不能随意进行克...
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请事假在公司应怎样扣发工资
导读：请事假公司扣薪应遵循的规则是先以月工资总额除以计薪天数得日工资，再据实际请假天数扣。确保公平合理，维护员工权益及公司管理规范。 一、请事假在公司应怎样扣发工资 请事假时，公司扣发工资的方式需遵循一定规则。 ...
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事假劳动法扣除工资怎么算
导读：事假劳动法扣除工资的计算是日工资=月工资/21.75，事假一般无薪，特定人员例外。这一规定确保了工资扣除的公平性与合理性。 一、事假劳动法扣除工资怎么算 针对事假劳动法扣除工资的计算方法，需明确日工资的计算...
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请事假扣绩效符合劳动法吗
导读：请事假扣绩效不一定符合劳动法，关键看公司规章。合法合理规定下，扣除不超月薪20%且不低于最低工资标准则合法。随意克扣或未遵循程序或违法。 一、请事假扣绩效符合劳动法吗 请事假扣绩效是否符合劳动法，关键在于公...
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员工离职期间可以请事假吗
导读：员工离职期间可以请事假。理论上，劳动者享有休假权，但具体需依公司政策与离职状况，向公司申请并获批。法律依据是《劳动法》第三条。 一、员工离职期间可以请事假吗 员工离职期间一般可以请事假。 1.根据《劳动法...
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离职期间能否请事假
导读：离职期间员工可请事假，但需符合公司规定且理由合理。未正式离职前，仍属在职员工，应遵守公司制度。事假属于合理申请的，公司应批准。 一、离职期间能否请事假 在离职期间，员工仍然可以请事假，但前提是该事假申请需符...
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工伤算病假还是事假
导读：工伤算病假还是事假，工伤既不属于病假也不属于事假，而是停工留薪期。员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，期间工资福利待遇应保持不变。 一、工伤算病假还是事假 面对工伤的情况，首先需要明确的是，工伤既...
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