导读：工伤算病假还是事假，工伤既不属于病假也不属于事假，而是停工留薪期。员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，期间工资福利待遇应保持不变。 一、工伤算病假还是事假 面对工伤的情况，首先需要明确的是，工伤既...
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工伤算病假还是事假
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提出离职后可以请事假吗
导读：提出离职后可以请事假。提出离职后，劳动者只要未正式离职并办完手续，仍有权请事假。但具体批准需视公司规定和实际情况而定。不办离职手续直接离职的，可能影响社保的转移。 一、提出离职后可以请事假吗 在劳动者提出离...
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事假期间是否享有法定节假日带薪假吗
导读：事假期间享有法定节假日带薪假。法定节假日与事假性质不同，应单独计算。员工请事假时，若包含法定节假日，该节假日不算事假，且用人单位应正常支付员工法定节假日的工资。 一、事假期间是否享有法定节假日带薪假 员工请...
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劳动法规定事假是周六日扣除吗
导读：劳动法规定事假是周六日扣除吗？劳动法规定事假并不包括周六日，周六周日是不算在事假内。用人单位在年休假安排上有主动权，但需遵循法律规定、尊重员工意愿。 一、劳动法规定事假是周六日扣除吗 根据《劳动法》的相关规...
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递交辞职报告后可以请事假吗
导读：递交辞职报告后可以请事假，但劳动者未经批准不得随意请事假。正式员工需提前三十天提交辞职报告，确保用人单位有足够时间调整。离职后，还需办理相关人事手续。 一、递交辞职报告后可以请事假吗 1.递交辞职报告后，可...
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病假和事假怎么扣工资
导读：病假与事假工资扣除方式不同，事假期间不享受工资待遇，病假则根据政策支付一定工资。遭遇工资克扣可举报投诉或申请劳动仲裁。请病假事假需遵守规定，保留证据维护权益。一、病假和事假怎么扣工资 病假和事假的工资扣除方式在一般情...
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劳动法规定请假扣钱吗
导读：劳动法规定请假是否扣钱，取决于公司规章和劳动合同。病假有明文规定，工资可低于最低工资但不低于80%。事假则依公司制度，但扣除标准不得违反法律。了解这些，才能保障你的权益。一、劳动法规定请假扣钱吗对于员工请事假如何扣减工...
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劳动法规定一次最多请多少天事假
导读：劳动法未规定事假上限，需用人单位与员工协商确定。带薪年休假则按工作年限计算，从5天到15天不等。此外，还有病假、婚假等假期，具体规定因地区和单位而异。一、劳动法规定一次最多请多少天事假 根据《劳动法》及相关法规，事假...
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