导读：哺乳期被辞退可以申请赔偿金，还包括二倍的经济补偿金，其依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以及按照工作年限计算的经济补偿。 一、哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿项目 面对哺乳期被辞退的情况，女职工有权向用...
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哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿项目
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辞职自己交社保可以领生育津贴吗
导读：辞职自己交社保不可以领生育津贴。生育津贴与用人单位缴费直接相关，个人自行缴纳社保不包含生育保险费，因此无法享受生育津贴。 一、辞职自己交社保可以领生育津贴吗 辞职后自己交社保是无法领取生育津贴的。 1.根...
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产假可以分次请吗
导读：产假不可以分次请。一般来说，产假应连续享受，不支持分次申请，以确保女职工有足够连续时间恢复身体和照顾新生儿。但具体是否可分次请假，还需参考当地政策和企业规定。 一、产假可以分次请吗 关于产假是否可以分次请的...
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哺乳假和产假是分开的吗
导读：哺乳假和产假是分开设立、独立计算的。产假是女性生育期间的假期，而哺乳假是在产假结束后，为支持女性母乳喂养而设的特定时间。 一、哺乳假和产假是分开的吗 哺乳假与产假在性质上是分开的，各自服务于女性职工的不同阶...
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女职工怀孕期间违反单位制度可以开除吗
导读：女职工怀孕期间若严重违反公司规章制度并造成重大损害的，即便在孕期，公司也有权依法解除劳动合同。但严重违反需要有明确的证据。 一、女职工怀孕期间违反单位制度可以开除吗 面对女职工怀孕期间违反单位制度的情况，是...
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女职工怀孕三个月以内流产的产假为多少天
导读：女职工怀孕三个月以内流产的产假通常为15至30天，具体天数应根据医务部门意见和地方法规确定。如《上海市女职工劳动保护办法》规定，此类情况可享30天产假。 一、女职工怀孕三个月以内流产的产假为多少天 女职工在...
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孕期公司注销后怎么办生育保险
导读：孕期公司注销后，女职工应尽快联系生育保险经办机构，了解生育保险处理办法。可能需要自行承担缴纳责任，以确保继续享受待遇，并咨询法律专业人士维护权益。 一、孕期公司注销后怎么办生育保险 1.当女职工在孕期发现公...
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哺乳期未满几个月不可以延长工作时间
导读：女职工哺乳期未满1周岁时，其所在单位不可以安排其延长工作时间。这是为了保障女职工在婴儿哺乳期间的特定权益。当女职工哺乳期需要延长时，其工资计算也有相应的规定。 一、哺乳期未满几个月不可以延长工作时间1.对于女...
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女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权
导读：女职工怀孕被辞退无故开除，可以协商、申请调解或仲裁来维权。要求单位继续履行劳动合同，或按双倍经济补偿标准赔偿。补偿与工作年限相关，违法解除需支付赔偿金。 一、女职工怀孕被辞退无故开除该如何维权 女职工在怀孕...
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在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办
导读：在怀孕期间单位要求换岗降薪，女职工可以先与公司协商，无果后可寻求机构调解、申请劳动仲裁，若对劳动仲裁裁决不服的，可以到人民法院起诉。 一、在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办在怀孕期间单位要求换岗降薪的情况，女职...
