导读：怀孕了女职工可拒加班。据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不适应原劳动，单位应减轻或调整；孕7月以上不得加班或夜班，劳动时间需休息。法律保障其权益。 一、怀孕了可以拒绝公司加班吗 面对公司提出的加班要求...
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怀孕了可以拒绝公司加班吗
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怀孕期间可以拒绝加班吗
导读：怀孕期间，孕妇完全有权拒绝加班。依据《女职工劳动保护特别规定》，孕期不适应原劳动应减轻或调整，孕7月以上不得延长工时或夜班，产检时间计入劳动时间。 一、怀孕期间可以拒绝加班吗 怀孕期间，孕妇完全有权拒绝加班...
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怀孕的孕妇被公司开除是违法的吗
导读：怀孕的孕妇被公司开除违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，可要求恢复劳动关系或获双倍经济补偿赔偿，保障其孕期劳动权益。 一、怀孕的孕妇被公司开除是违法的吗 怀孕的孕妇被公司开除是违法的。若公司违法劳动法...
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生育险不够一年公司发工资吗
导读：生育险不够一年，公司需发工资。法律规定员工生育险未满一年，公司需按产假前工资标准支付产假工资，保障女职工生育期间经济权益。 一、生育险不够一年公司发工资吗 在员工生育险未满一年的情况下，公司是需要支付产假工...
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人流产假是不扣底薪的吗
导读：人流产假不直接扣底薪。已参保由生育保险基金支付津贴，未参保由单位按原工资标准支付，确保女职工产假期间待遇不受损。生育津贴的发放应不低于女职工的原工资标准。 一、人流产假是不扣底薪的吗 人流产假期间，女职工的...
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产假期间工资待遇降了怎么办
导读：产假期间工资待遇降了，女职工有权要求恢复。依据法规，产假工资应保持不变。发现降薪，及时沟通并主张权益。劳动报酬的变更，必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。 一、产假期间工资待遇降了怎么办 面对产假期间工...
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产假期间如何解决离职
导读：产假期间离职需先沟通协商，依据法规解除合同。注意保障产假权益，完成义务后申请离职。同时关注离职后权益保护，确保档案社保顺利转移。 一、产假期间如何解决离职在产假期间若女职工要离职的，应提前与用人单位沟通，了解...
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产假期间怎么给工资
导读：产假期间给工资的方法是已缴生育保险，由机构支付，不低于最低工资；未缴生育保险，由企业直接支付，也需不低于最低工资标准。女职工生育享受不少于90天的产假，且产假期间的工资待遇应当得到保障。 一、产假期间怎么给工...
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江西省三胎产假多少天
导读：江西省三胎产假天数是128天。女职工享受98天基础产假，难产、多胞胎等情况有额外增加，确保女职工得到充分休息。女职工因怀孕流产而需要休假的，其假期时长根据流产时的怀孕月份来确定。 一、江西省三胎产假多少天 ...
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55岁可以领养老金吗
导读：55岁符合条件的可以领养老金。从事管理、科研工作的女职工或自由职业者女性，55岁且满足条件可领取。但生产和工勤辅助工作的女职工需50岁退休后方可领取。 一、55岁可以领养老金吗 55岁是否可以领养老金，答案...
