年休假 - 文庄律师网

导读：公司裁员时，员工年假是根据《职工带薪年休假条例》规定计算，职工根据工作年限享有5至15天的年休假。若因裁员导致员工无法休完年假，公司需依法进行折算和补偿。一、公司裁员年假怎么计算公司裁员年假根据根据《职...

导读：公司裁员时未休年假换算成工资的方法是，员工连续工作一年以上享有带薪年休假，未休年假可按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、公司裁员年假怎么换算工资当公司面临裁员，员工有未休的年假可以按照该职...

导读：年休假不一定要劳动者主动提出休假申请。实际上，年休假并非必须劳动者主动提出。用人单位也应考虑并安排员工年休假，确保员工能享受这一法定权利。一、年休假一定要劳动者主动提出休假申请吗年休假作为劳动者的一项法...

导读：公司过年不放假是否违法？公司过年不放假是违法行为。职工享有法定年休假，单位需依法安排并支付未休年休假工资报酬。如果你还有疑问的，可以咨询律师。一、公司过年不放假违法吗公司过年不放假违法。1.如果用人单位在元...

导读：过年放假并非带薪休假，而是法定节假日休息安排。带薪年休假则是劳动者连续工作一年以上的法定权益。二者性质、来源及待遇不同。了解带薪年休假权益，对劳动者至关重要。一、过年是带薪休假吗过年放假并不等同于带薪休...

导读：病假与年休假不冲突，但病假会影响年休假的享受条件。本文详解病假与年休假的关系，以及年休假的计算与规定，同时探讨产假与年休假的关系，助您更好地维护自身权益。一、病假与年休假冲突吗病假与年休假之间并不存在直...

导读：要如何计算年休假的工作年限？如何确定享受年休假的时间？年休假计算需考虑员工累计工作年限，不同工龄享受不同天数。年休假争议处理应遵循法律法规，保障员工权益。一、如何计算年休假的工作年限如何确定享受年休假的时间...

导读：不享有年休假情况有：如已享寒暑假或事假超20天。年休假工资按正常工资计算，未休则按日工资300%补偿。年休假与加班工资计算不同，企业应合规操作保障职工权益。一、不享有年休假情况有哪些根据相关规定，职工在...

导读：退休人员当年能否享受年休假，取决于各单位的具体规定。职工连续工作满1年即享有带薪年休假，但某些情况下可能不享受。了解相关规定，保障自身权益，请继续阅读正文。一、退休人员当年能否享受年休假关于退休人员当年是否...

导读：员工退休当年是否还能享受年休假，取决于各单位规定。上半年退休可能不再享有，下半年或按出勤月数分配。享年假需连续工作满1年，但有特定情形则不享年假。一、员工退休当年还享受年休假吗关于员工退休当年是否还享受...