导读：公司不能强制要求员工休年假，应根据《职工带薪年休假条例》规定，尊重员工意愿，并综合考虑生产、工作情况及员工意见。如果强制要求的，则构成违法。 一、公司能强制要求员工休年假吗1.公司不能强制要求员工休年假。如果...
网站首页 > 年假
-
公司能强制要求员工休年假吗
-
公司裁员年假怎么计算
导读：公司裁员时，员工年假是根据《职工带薪年休假条例》规定计算，职工根据工作年限享有5至15天的年休假。若因裁员导致员工无法休完年假，公司需依法进行折算和补偿。 一、公司裁员年假怎么计算 公司裁员年假根据根据《职...
-
公司裁员年假补偿怎么谈
导读：公司裁员年假补偿谈判时，员工应明确应休未休天数，了解公司政策，提出合理诉求和具体补偿方案，争取权益。根据规定，未休年假应按已工作时间折算天数，并支付相应工资。 一、公司裁员年假补偿怎么谈 公司裁员年假补偿如...
-
裁员时年假未休该几倍工资算
导读：裁员时若员工有未休的带薪年假，企业应支付300%的日工资作为年休假工资报酬，即除正常工资外，额外支付两倍日工资作为补偿。 一、裁员时年假未休该几倍工资算 在企业裁员时，若职工存在未休的带薪年假，单位应按照职...
-
公司裁员年假怎么补偿员工
导读：公司裁员时，若员工有未休的年假，公司需按员工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付相应的工资报酬。具体折算方法为：(已过日历天数&pide;365 ×全年应享年休假天数-已休年假天数。 一、公司裁...
-
裁员年假赔偿标准法律依据
导读：裁员年假赔偿标准法律依据是《职工带薪年休假条例》，不能安排休假的，单位需支付职工未休年假天数的工资报酬，标准为日工资的300%。 一、裁员年假赔偿标准法律依据 裁员年假赔偿标准法律依据是《职工带薪年休假条例...
-
公司裁员年假怎么换算工资
导读：公司裁员时未休年假换算成工资的方法是，员工连续工作一年以上享有带薪年休假，未休年假可按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 一、公司裁员年假怎么换算工资当公司面临裁员，员工有未休的年假可以按照该职...
-
公司能否随意支配员工年假
导读：公司不能随意支配员工年假。年假是员工的法定休息权利，公司需尊重并合理安排，按员工意愿和实际制定年假计划，确保员工充分享受，且不得占用法定节假日。 一、公司能否随意支配员工年假 公司并不能随意支配员工的年假。...
-
企业违法违规行为一般是什么
导读：企业违法违规行为多涉及侵犯劳动者权益，如欠薪、不支付加班费、剥夺年假及经济补偿、随意调岗、限制休产假后带薪年假等，这些都违反了劳动法规定，损害了劳动者权益。 一、企业违法违规行为一般是什么 企业违法违规行为...
-
单位的年假不让在过年时间请合法吗
导读：单位的年假不让在过年时间请合法。单位可根据生产需要及职工意愿安排年假，过年期间不休年假不一定违法。但若单位长期无理拒绝休假请求，则可能侵犯职工休假权。 一、单位的年假不让在过年时间请合法吗 单位的年假不让在...
1
2
