导读：离职领导不批，先沟通协商。无果可依《劳动合同法》，书面申请辞职。提前通知后，离职合法。单位不配合，可向劳动监察投诉或仲裁。 一、离职领导不批准怎么办打哪个电话 1.面对离职领导不批准的情况，员工首先应当采取...
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离职领导不批准怎么办打哪个电话
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离职领导不批准怎么回
导读：离职领导不批，劳动者可以冷静沟通，若沟通无果，员工应明确告知领导，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同，无需领导批准。 一、离职领导不批准怎么回 1.面对离职领导不批准的情况...
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按照正常流程辞职领导不给离职单
导读：按照正常流程辞职领导不给离职单的，员工应明确告知领导已完成手续，若仍无回应，可向劳动监察申诉，要求单位依法出具离职证明，保障自身权益。 一、按照正常流程辞职领导不给离职单 在遵循正常离职流程后，若领导拒绝提...
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离职手续领导不给签字能走不
导读：离职手续领导不给签字，劳动者可依法离职。依据《劳动合同法》，提前三十天书面通知后，合同即终止，领导未签字不影响离职有效性。 一、离职手续领导不给签字能走不面对离职手续中领导不给签字的情况，劳动者完全有权利依据...
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公司员工挪用公款领导有责任吗
导读：公司员工挪用公款，领导不一定有责任。若领导不知情，则不承担直接责任；若知情未制止，需承担管理责任；若与员工共谋且行为达标，将构成共同犯罪并承担刑事责任。 一、公司员工挪用公款领导有责任吗针对公司员工挪用公款的...
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交离职报告领导不批怎么办
导读：交离职报告领导不批劳动可以按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知后，无论领导是否批准，三十天后均有权离职。 一、交离职报告领导不批怎么办面对交了离职报告但领导不批的情况，劳动者无需过度担忧，...
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单位职工诈骗领导负什么责任
导读：单位职工诈骗领导，领导和公司无需直接担责；若员工在执行公司任务或受领导指示下诈骗，则领导和公司需承担管理不善等责任，并可能面临法律追究。 一、单位职工诈骗领导负什么责任 对于单位职工诈骗领导的问题，首先需明...
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领导辱骂员工如何维权
导读：领导辱骂员工时，员工维权的方法是先与领导沟通，寻求和解；无果则可向上级或人力资源部门反映，或向劳动监察部门投诉。若辱骂严重侵犯人格尊严，可根据《民法典》提起诉讼，要求赔礼道歉并承担法律责任。 一、领导辱骂员工...
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领导辱骂员工如何离职
导读：领导辱骂员工时，员工主动离职应先与人力资源部门沟通，表达诉求并寻求解决方案。若无果，可提前三十日书面通知解除劳动合同，并保留相关证据。如领导行为违法，可提起劳动仲裁或诉讼。 一、领导辱骂员工如何离职 面对领...
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员工脱岗领导有责任吗
导读：员工脱岗领导可能有责任吗。若员工因个人原因脱岗并已报备，领导可能无责任；若因领导管理不善导致，领导需承担管理责任。同时，企业内部规定也是判断依据。 一、员工脱岗领导有责任吗 面对员工脱岗的情况，领导是否负有...
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