导读：劳务工被辞退有补偿。若合同中有明确辞退补偿条款，劳务工可要求相应补偿；如合同未约定，则根据《民法典》规定，违约方可能需承担包括经济补偿在内的违约责任。 一、劳务工辞退有补偿吗 劳务工被辞退时是否有补偿，主要...
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劳务工辞退有补偿吗
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劳务工辞退有没有赔偿
导读：劳务工被辞退可能会有赔偿。若属于非法解雇，可向派遣机构要求赔偿，通常为平时工资的两倍。无过失被解雇也可向派遣单位要求经济补偿。用工单位无权直接解雇劳务工，需通过派遣公司处理。 一、劳务工辞退有没有赔偿 劳务...
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劳务工辞退怎么补偿
导读：劳务工被辞退时补偿标准是对于是非法辞退的，经济补偿按双倍计算，具体根据工作年限来定，最高不超12年。此规定遵循《劳动合同法》第四十七条，保障劳务工权益。 一、劳务工辞退怎么补偿 对于劳务工被辞退的补偿问题，...
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劳动法劳务工加班费的规定是怎样的
导读：劳动法劳务工加班费的规定是加班费由用工单位支付。延时工作应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休则支付200%，法定休假日工作支付300%。这保障了劳务工加班时的合理经济补偿。 一、劳动法劳务工加...
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建筑工地劳务纠纷怎么处理
导读：建筑工地劳务纠纷处理，劳务工应先确保拥有劳务证据，可依据《劳动法》向劳动行政部门举报，要求支付工资、补偿及赔偿金，不满处理可向法院起诉。 一、建筑工地劳务纠纷怎么处理 1.面对建筑工地劳务纠纷，劳务工应确保...
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劳务派遣工骨折怎么赔偿
导读：劳务派遣工骨折后，赔偿责任主要由雇主承担。涉及第三人责任时，劳务工可选择向雇主或第三人索赔。赔偿包括医疗费、误工费等多项费用，具体项目和标准需结合实际情况判断。一、劳务派遣工骨折怎么赔偿 1.在劳务派遣关系中，如果劳...
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劳务工工伤谁负责
导读：劳务工工伤，由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。工伤认定需及时报告并提交相关材料，经劳动行政部门调查核实后确定。一、劳务工工伤谁负责 在劳务派遣关系中，一旦劳务工发生工伤事故，确定责任归属是一个至关重要的环...
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员工试用期生病时间被辞退有补偿吗
导读：员工试用期生病时间被辞退是否有补偿？员工试用期生病被辞退可主张二倍经济补偿赔偿。工作能力不足或不符合录用条件可解除合同但无需赔偿。劳务工被辞补偿取决于合同约定，违约则须赔偿。一、员工试用期生病时间被辞退有补偿吗 试用...
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