劳务工 - 文庄律师网

导读：劳动法劳务工加班费的规定是加班费由用工单位支付。延时工作应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休则支付200%，法定休假日工作支付300%。这保障了劳务工加班时的合理经济补偿。一、劳动法劳务工加...

导读：建筑工地劳务纠纷处理，劳务工应先确保拥有劳务证据，可依据《劳动法》向劳动行政部门举报，要求支付工资、补偿及赔偿金，不满处理可向法院起诉。一、建筑工地劳务纠纷怎么处理 1.面对建筑工地劳务纠纷，劳务工应确保...

导读：劳务派遣工骨折后，赔偿责任主要由雇主承担。涉及第三人责任时，劳务工可选择向雇主或第三人索赔。赔偿包括医疗费、误工费等多项费用，具体项目和标准需结合实际情况判断。一、劳务派遣工骨折怎么赔偿 1.在劳务派遣关系中，如果劳...

导读：劳务工工伤，由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。工伤认定需及时报告并提交相关材料，经劳动行政部门调查核实后确定。一、劳务工工伤谁负责在劳务派遣关系中，一旦劳务工发生工伤事故，确定责任归属是一个至关重要的环...

导读：员工试用期生病时间被辞退是否有补偿？员工试用期生病被辞退可主张二倍经济补偿赔偿。工作能力不足或不符合录用条件可解除合同但无需赔偿。劳务工被辞补偿取决于合同约定，违约则须赔偿。一、员工试用期生病时间被辞退有补偿吗试用...