导读：劳动争议立案后调解时长一般是自申请日起30日内结束。若调解期满仍未达成调解协议，或到期未结束调解的，通常视为调解不成，此时案件可能进入下一阶段的仲裁或诉讼程序。 一、劳动争议法院立案后调解多长时间 1.对于...
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劳动争议法院立案后调解多长时间
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调解劳动争议几日内结束
导读：调解劳动争议，自申请日起三十日内结束。若到期仍未结束调解，则被视为调解不成，此时双方可考虑通过其他途径如仲裁或诉讼解决争议。 一、调解劳动争议几日内结束1.根据相关的规定，调解委员会调解劳动争议的期限应自当事...
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劳动仲裁局归哪个部门管
导读：劳动仲裁局归属于单位所在地的人力资源和社会保障局管理。当劳动争议发生时，应向此部门申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，并非所有劳动争议的仲裁都实行一裁终局制度。 一、劳动仲裁局归哪个部门管 劳动仲裁...
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劳动争议的含义是什么
导读：劳动争议，指劳动者与用人单位在劳动法律、法规执行和劳动合同履行中产生的纠纷。主要涉及劳动条件、报酬、保护等权利义务问题，其解决对保障双方权益、维护社会稳定至关重要。 一、劳动争议的含义是什么 劳动争议，简而...
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劳动仲裁提交材料多久受理
导读：劳动仲裁提交材料，受理时间是五个工作日内，一般仲裁委员会会在合理期限内审查决定是否受理，期限不长，保障劳动者权益。受理后会发出受理通知书，明确日期及程序安排。 一、劳动仲裁提交材料多久受理 劳动仲裁提交材料...
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劳动纠纷属于哪个部门管理
导读：劳动纠纷属于劳动行政部门管理，即人社局内的劳动争议仲裁委员会。先协商，不成可申请调解或仲裁，仲裁是诉讼前置程序。主要依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。 一、劳动纠纷属于哪个部门管理 劳动...
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劳动争议超过60天还能申请仲裁吗
导读：劳动争议超六十天，但未满一年可申请仲裁。若已超一年且无时效中止中断，则无法申请。仲裁时效可因法定情形中止中断而重新计算。 一、劳动争议超过60天还能申请仲裁吗 针对“劳动争议超过60天还能申请仲裁吗”的问题...
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劳动争议仲裁委员会是什么单位性质
导读：劳动争议仲裁委员会的单位性质是属于国家仲裁机构，非民间或企业组织，设于政府内，仲裁活动有法可依，裁决具法律强制力，属国家机构范畴。 一、劳动争议仲裁委员会是什么单位性质 劳动争议仲裁委员会的单位性质是并非一...
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劳动争议仲裁委员会是什么单位管理
导读：劳动争议仲裁委员会是由人力资源和社会保障局进行管理的，是独立机构，据《劳动争议调解仲裁法》设立，保障劳动者权益，解决劳动争议。依法履行多项职责，是劳动争议的法定前置处理机构。 一、劳动争议仲裁委员会是什么单位...
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劳动仲裁归哪个部门管理监督
导读：劳动仲裁归属于单位所在地人社局劳动仲裁部门管理监督。它专门处理劳动纠纷，保护劳动者权益，适用范围广，权威性强。并非所有劳动争议的仲裁都是一裁终局。 一、劳动仲裁归哪个部门管理监督 劳动仲裁归单位所在地的人力...
