导读：劳动合同没解除是会发工资的，继续上班应得工资；未安排工作也需支付基本薪资，保障员工权益。在劳动关系存续期间，工资的发放应遵循国家相关法律法规及劳动合同的约定。 一、劳动合同没解除会发工资吗 劳动合同没解除会...
网站首页 > 劳动合同
-
劳动合同没解除会发工资吗
-
个体经营需要签订劳动合同吗
导读：个体经营者在雇佣时需签劳动合同，依据《劳动合同法》适用个体工商户。未签书面合同需支付双倍工资补偿，保护劳动者权益，明确稳定劳动关系。 一、个体经营需要签订劳动合同吗 个体经营者在雇佣劳动者时，同样需要签订劳...
-
兼职没有合同违法吗
导读：兼职无合同不违法，属非全日制用工可口头协议。但双方权益仍受法律保护，辞职需提前三天告知。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。 一、兼职没有合同违法吗兼职没有合同并不违法。1.兼职工...
-
未签劳动合同有何影响
导读：未签劳动合同的影响包括双倍工资、难定试用期、员工易流失、商业机密难保、易签无固定期限合同、劳动争议被动。企业需重视，及时签订书面合同。 一、未签劳动合同有何影响 面对未签劳动合同的情况，其影响是多方面的，具...
-
离职后重新入职怎么签订劳动合同
导读：离职后重新入职，签订劳动合同的流程是双方按新合意签订劳动合同。建议提前15日办理续延或新订合同手续，确保合规。当公司名称发生变更时，根据《劳动合同法》第三十三条，这一变更并不影响劳动合同的履行。 一、离职后重...
-
员工离职再入职要重新签订合同吗
导读：员工离职再入职是要重新签订合同的，此举明确双方权利义务，保障劳动者权益，并为用人单位管理提供依据。用人单位应主动完成合同重签。 一、员工离职再入职要重新签订合同吗员工离职再入职，确实要重新签订合同。根据我国相...
-
被降职了可以申请劳动仲裁吗
导读：被降职了，是可以申请劳动仲裁的，变更劳动合同争议属调解仲裁法范畴，未经协商一致降职，劳动者有权异议并仲裁。需提交书面申请及副本启动程序。 一、被降职了可以申请劳动仲裁吗 被降职了可以申请劳动仲裁，根据《中华...
-
个体工商户请的员工必须签劳动合同吗
导读：个体工商户请的员工必须签劳动合同。根据《劳动合同法》，用工起一月内须签订书面合同，保障劳动者权益。个体户应当严格遵守法律规定，与员工签订劳动合同，以维护双方的合法权益和避免不必要的法律风险。 一、个体工商户请...
-
劳动合同到期单位变相降薪合法吗
导读：劳动合同到期，单位变相降薪一般是不合法的。薪资调整需双方协商，未经同意则侵犯劳动者权益。具体需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 一、劳动合同到期单位变相降薪合法吗 面对劳动合同到期时单位变相降薪的...
-
公司要求员工降薪签合同有效吗
导读：公司要求员工降薪签合同可能是有效的，但需双方协商一致并遵循法定程序。员工同意则新合同有效，双方应履行；员工不同意，公司单方面降薪违法，员工可拒并求法律救济。 一、公司要求员工降薪签合同有效吗 1.面对公司要...
