导读：转正后还没签劳动合同的不利之处在于它将影响社保缴纳、劳动报酬发放等权益保障，且在劳动争议中可能使劳动者处于不利地位。因此，应尽快与用人单位签订书面合同。 一、转正后还没签劳动合同会有什么不利 转正后仍未签订...
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转正后还没签劳动合同会有什么不利
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没签劳动合同怎么要求赔偿
导读：未签劳动合同，劳动者可以要求赔偿两倍工资。若劳动者在一个月内未签合同，单位可终止劳动关系，支付实际劳动报酬。若单位超过一个月未签，应支付双倍工资并补签。满一年未签则视为无固定期限合同，支付十一个月双倍工资赔偿。...
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没有签劳动合同找哪个部门
导读：未签订劳动合同，劳动者应向当地县以上人民政府劳动监察部门反映和投诉，以维护自身权益。如果是员工故意不签署合同的，则公司不用支付补偿。 一、没有签劳动合同找哪个部门 面对未签订劳动合同的情况，劳动者有权向当地...
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未签劳动合同辞职多久可以走
导读：未签劳动合同辞职30天可以走。即便未签劳动合同，辞职也需提前30天通知用人单位，以便安排工作交接。30天预告期后，可离职并主张未签劳动合同的赔偿权益。 一、未签劳动合同辞职多久可以走未签劳动合同的情况下，辞职...
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员工转正没有签劳动合同赔多少钱
导读：员工转正没有签劳动合同赔12个月的工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付每月二倍工资作为赔偿，直至订立书面合同。此规定保障劳动者权益，提醒用人单位及时签约。 一、员工转正没有签劳动合同赔多少钱 针对员...
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签了转正表没签合同算正式员工吗
导读：签了转正表没签合同算正式员工，并且您的劳动关系已经有效建立。如果遇到任何问题或需要进一步的法律支持，建议咨询律师以获得专业的法律建议。 一、签了转正表没签合同算正式员工吗签了转正表没签合同的情况下...
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转正式员工需要再签合同吗
导读：转正式员工不需要再签合同。通常情况下，员工试用期满并满足转正条件后，即自动成为正式员工，无需再签新的劳动合同。这一规定确保了劳动关系的连续性和稳定性。 一、转正式员工需要再签合同吗 转正式员工时，通常情况下...
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没签劳动合同应该找哪个部门索赔
导读：没签劳动合同的，劳动者应向当地的社保局提出赔偿申请。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签书面合同需支付双倍工资作为赔偿。 一、没签劳动合同应该找哪个部门索赔 没签劳动合同时，劳动者若需申请赔偿，应向当地的...
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正式员工需要签合同吗
导读：正式员工需要签合同。正式员工必须签订劳动合同，这是根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定。劳动合同的确立不仅明确了双方的权利和义务，也保障了劳动者的合法权益。 一、正式员工需要签合同吗 对于正式员工而言，签...
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入职5年没签合同算正式员工吗
导读：入职5年没签合同算正式员工。根据相关法律规定，员工从开始在该公司工作起，便与公司建立了实质性的雇佣关系，即使没有签订书面劳动合同，也被视为正式员工，享有相应权益。 一、入职5年没签合同算正式员工吗 面对入职...
