导读：劳动法法定节假日不放假，员工可与单位先协商解决方案，如后期补假或加班费等补偿。协商旨在维护和谐劳动关系，保障员工权益。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 一、劳动法法定节假日不放...
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劳动法法定节假日不放假如何处理
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劳动法晚上加班几个小时为一班
导读：对与晚上加班时长为一班的标准，劳动法中无具体规定，而是按实际加班小时数计算加班费。不论加班几小时，都不算一天加班费，实际工作时长即应计加班费时长，保障劳动者权益。 一、劳动法晚上加班几个小时为一班 劳动法中...
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劳动法造成公司的损失要扣多少钱
导读：劳动法规定，造成公司的损失可能要扣的数额是不得超工资20%，且不低于最低工资，公司需依此平衡损失与员工生计。合同中规定员工在半年内离职需扣工资的做法是不合法的。 一、劳动法造成公司的损失要扣多少钱劳动法造成公...
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劳动法护士夜班怎么规定的
导读：劳动法未直接规定护士夜班，医院据工作性质、患者需求及医护人员健康等自主安排。对于孕晚期的护士，医院应当遵守这一规定，避免安排其从事夜班工作，医院还应根据医疗机构的证明，为孕期女职工提供适当的劳动保护。 一、劳...
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按照劳动法提前多少天打辞职报告
导读：按照劳动法的规定，员工辞职需提前30天书面通知单位。这确保了单位有足够时间调整。劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 一、按照劳动法提前多少天打辞职报告 按...
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自愿加班有没有违反劳动法规定
导读：自愿加班是没有违反劳动法规定的，但需自愿且合规。劳动法未禁自愿加班，但禁强制。自愿加班合法，前提是不违其他劳动法规定。加班费的支付是基于企业安排或指派的加班行为。 一、自愿加班有没有违反劳动法规定 自愿加班...
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如果用人公司违反劳动法怎么办
导读：如果用人公司违反劳动法，劳动者应明确权益，收集证据，先尝试与公司沟通解决。无果可寻求劳动监察或法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。 一、如果用人公司违反劳动法怎么办 如果用人公司违反劳动法，处理措施如下： ...
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违反劳动法休息时间怎么办
导读：违反劳动法休息时间的，劳动者应先确认违规情况，再向劳动行政部门投诉，维护自身权益。劳动者应妥善保管与工作时间和休息时间相关的证据，如加班通知、工作时间表、打卡记录等。 一、违反劳动法休息时间怎么办 面对单位...
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故意调岗降薪违反劳动法哪条规定
导读：故意调岗降薪若未经员工同意，违反《中华人民共和国劳动法》第十七条，要求合同变更需双方在平等自愿、协商一致的基础上进行，不得违法违规。 一、故意调岗降薪违反劳动法哪条规定 1.面对故意调岗降薪的情况，若此行为...
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劳动法员工旷工三天怎么处理
导读：劳动法员工旷工三天，用人单位可依据内部规章制度处理。若员工行为达到严重违反规定，如连续旷工或累计多日，单位有权解除劳动合同，处理前可先给予口头或书面警告。 一、劳动法员工旷工三天怎么处理 针对劳动法中员工旷...
