导读：聘用超过60岁的人员不违反劳动法。关键在于双方合意且不违反法律禁止性规定，应签劳务合同而非劳动合同，因享受养老保险后，劳动关系终止。 一、聘用超过60岁的人员违反劳动法吗 对于聘用超过60岁的人员是否违反劳...
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聘用超过60岁的人员违反劳动法吗
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劳动法对职工体检有硬性要求吗
导读：劳动法对职工体检会有硬性要求。对于从事有职业危害作业的职工，劳动法确实规定了用人单位应定期进行健康检查。然而，对于一般职工，劳动法并未直接规定必须进行入职或定期体检。 一、劳动法对职工体检有硬性要求吗 对于...
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劳动法病假需要什么医院证明
导读：劳动法没有规定病假需要的医院证明种类，但通常以医疗机构的诊断和休假证明为依据。具体材料包括病休或住院证明、请假条等，部分企业还要求就诊记录等辅助材料。 一、劳动法病假需要什么医院证明 针对劳动法病假所需医院...
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上班玩手机罚钱违反劳动法吗
导读：上班玩手机罚钱是否违反劳动法，若公司规章制度合法且明确规定该行为及罚款措施，则不违法；反之，若未规定或制度存在瑕疵，则可能违反劳动法。 一、上班玩手机罚钱违反劳动法吗 上班玩手机罚钱有可能违反劳动法。 1...
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国企加班严重违反劳动法么
导读：国企加班若超出法定限度，则可能违反《劳动法》。《劳动法》规定不得强迫或变相强迫劳动者加班，国企亦需遵守，严重加班将构成违法。 一、国企加班严重违反劳动法么 国企加班严重确实可能违反劳动法。 1.根据《劳动...
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不给员工加班触犯劳动法吗
导读：不给员工加班并不触犯劳动法，因为劳动法规定加班需基于双方协商，非强制要求。用人单位可依法决定不安排加班，保障劳动者休息权。 一、不给员工加班触犯劳动法吗 不给员工加班并不触犯劳动法。 1.根据劳动法的规定...
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降薪怎样不违反劳动法法律
导读：降薪不违反劳动法法律关键在于充分沟通与协商，确保双方达成一致并遵循法定程序，保障劳动者权益，合法变更劳动合同。企业私自降薪的行为是违法行为。 一、降薪怎样不违反劳动法法律降薪若不违反劳动法，关键在于遵循法定程...
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劳动法对于最低工资标准有哪些规定
导读：劳动法对于最低工资标准的规定是确保工资不低于当地最低生活标准，旨在保障劳动者基本权益。具体标准由地方政府制定，考虑经济发展、物价等因素。 一、劳动法对于最低工资标准有哪些规定根据《劳动法》第四十八条，国家实行...
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国家对招用未成年工的限制性要求有哪些
导读：国家对招用未成年工的限制性要求是用人单位禁止招用未满16周岁未成年人，并需遵守劳动法规定，不得安排未成年工从事危险劳动。本文详细解读了相关限制性要求。 一、国家对招用未成年工的限制性要求有哪些 根据《中华人...
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周末上班违反劳动法吗
导读：周末上班是否违法，取决于双方是否协商一致。劳动法规定，加班需支付加班费，停休期间工资支付也有明确标准。了解这些规定，有助于保障劳动者权益。 一、周末上班违反劳动法吗 周末上班是否违反劳动法取决于具体情形。 ...
