导读：故意调岗降薪若未经员工同意，违反《中华人民共和国劳动法》第十七条，要求合同变更需双方在平等自愿、协商一致的基础上进行，不得违法违规。 一、故意调岗降薪违反劳动法哪条规定 1.面对故意调岗降薪的情况，若此行为...
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故意调岗降薪违反劳动法哪条规定
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劳动法员工旷工三天怎么处理
导读：劳动法员工旷工三天，用人单位可依据内部规章制度处理。若员工行为达到严重违反规定，如连续旷工或累计多日，单位有权解除劳动合同，处理前可先给予口头或书面警告。 一、劳动法员工旷工三天怎么处理 针对劳动法中员工旷...
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不给休假违反劳动法吗
导读：不给休假可能违反劳动法，需视情况而定。合理请假遭拒或未安排法定节假日休假，均可能违法。员工应该理性地应对公司不给假的问题，保护自己的合法权益不受侵害。 一、不给休假违反劳动法吗不给休假是否违反劳动法，需根据具...
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单位不让员工休息违反劳动法吗
导读：单位不让员工休息违反劳动法。除非有特定法定情形，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，使人民的安全健康和国家资产受到严重威胁时，用人单位可以安排员工加班进行紧急处理。 一、单位不让员工休息违反劳动法吗 单位不...
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公司乱扣工资违反哪条劳动法
导读：公司乱扣工资违反劳动法第九十一条，还违反了《劳动合同法》。劳动法明确禁止无理由克扣工资，违者将被责令支付工资、经济补偿及赔偿金。 一、公司乱扣工资违反哪条劳动法公司乱扣工资违反劳动法第九十一条，并且违反《劳动...
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返聘休病假人员辞退有赔偿吗
导读：返聘休病假被辞退，通常不享劳动法经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，但聘用合同若约定补偿金且条件满足，单位应支付。 一、返聘休病假人员辞退有赔偿吗 返聘休病假人员辞退不会有赔偿，首先需要明确的是，...
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公司降职降薪符合劳动法规定吗
导读：公司降职降薪可能符合劳动法规定。具体需看条件，即若双方协商一致或员工符合规章制度规定，且不违反法律，则合法。公司规章须公示，尊重劳动者权益与企业自主权。 一、公司降职降薪符合劳动法规定吗 公司降职降薪的行为...
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员工无偿加班违反劳动法吗
导读：员工无偿加班违反劳动法，侵犯劳动者权益。按法律，用人单位应支付加班费，无偿加班不符劳动法规定。对于无偿加班的情况，劳动者有权要求用人单位按照劳动法的规定支付加班费。 一、员工无偿加班违反劳动法吗 员工无偿加...
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劳动法员工有权拒绝加班吗
导读：劳动法规定，员工有权拒绝加班。公司需满足生产经营需要和与员工协商的条件，否则员工可拒绝加班要求。注意，过节费并不能被视作加班费。 一、劳动法员工有权拒绝加班吗 员工在面对公司加班要求时，根据《劳动法》的规定...
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过年放假没有工资违反劳动法吗
导读：过年放假没有工资违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，若未提供劳动，不直接计入工资；若法定节假日工作未获三倍工资，则违法。 一、过年放假没有工资违反劳动法吗 1.过年放假期间，如果劳动者并未提供劳...
