导读：请事假扣绩效不一定符合劳动法，关键看公司规章。合法合理规定下，扣除不超月薪20%且不低于最低工资标准则合法。随意克扣或未遵循程序或违法。 一、请事假扣绩效符合劳动法吗 请事假扣绩效是否符合劳动法，关键在于公...
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请事假扣绩效符合劳动法吗
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离职不给绩效工资合法吗
导读：离职不给绩效工资不合法。根据《工资支付暂行规定》的规定，解除合同时应一次性付清工资，含绩效工资。企业拒付违反法律，也违背公平。 一、离职不给绩效工资合法吗 离职不给绩效工资是不合法的。 1.依据《工资支付...
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离职公司不给绩效奖金怎么办
导读：离职公司不给绩效奖金的，员工可协商、举报或仲裁。先与公司沟通，无果则向劳动部门投诉，或依据劳动合同法解除合同并索赔，亦可申请劳动仲裁维权。 一、离职公司不给绩效奖金怎么办 面对离职后公司不给予绩效奖金的情况...
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绩效工资是在基本工资里扣除吗
导读：绩效工资不是在基本工资里扣除。绩效工资系独立考核奖励。基本工资保障生活，绩效依业绩浮动。两者不同，不混淆抵扣。合理的绩效工资制度也有助于维护员工的稳定性和忠诚度，减少人才流失的风险。 一、绩效工资是在基本工资...
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绩效工资算不算在工资里
导读：绩效工资算在工资里，绩效工资属于工资一部分，含在工资总额内，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等。用人单位应足额支付，不得随意克扣。 一、绩效工资算不算在工资里 绩效工资确实属于工资的一部分。 1.根据相关规...
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绩效工资是从基本工资里面扣除的么
导读：绩效工资不是从基本工资里面扣除的。绩效工资是独立薪酬形式，基于绩效考核结果分配，与基本工资性质功能不同。绩效工资则是对员工工作绩效的一种奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量。 一、绩效工资是从基本工资里面扣除...
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教师绩效扣五险一金多少
导读：教师扣五险一金并非基于绩效，而是根据工资总额来计算。各项保险和公积金有固定的缴纳比例，例如，养老保险单位承担20%，个人承担8%，不会因绩效的增减而改变。 一、教师绩效扣五险一金多少 关于教师绩效与五险一金...
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员工离职当月绩效怎么算
导读：员工离职当月绩效的核算，通常是按照实际出勤与应出勤天数比例，乘以整月绩效工资计算，确保员工获得相应报酬，且用人单位不得非法克扣工资。 一、员工离职当月绩效怎么算 员工离职当月绩效的核算，首要原则是遵循劳动合...
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劳务协议可以写绩效吗
导读：劳务协议可以写绩效。劳务协议可包含绩效条款，明确绩效工资的考核办法，既合理评价劳动者成果，也保障其合法权益。同时，应详细规定考核标准、支付方式及争议解决机制。 一、劳务协议可以写绩效吗 劳务协议中当然可以包...
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绩效工资是奖金吗
导读：绩效工资并非奖金，它依据员工绩效确定工资水平，体现实际贡献。奖金则是对超额劳动的报酬。本文还解析了法定工资构成，帮助理解工资结构。 一、绩效工资是奖金吗 绩效工资并非等同于奖金。绩效工资作为一种工资制度，其...
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