竞业限制是一种策略，旨在平衡利益和保护创新，它通过约束员工在离职后的就业行为，防止泄露商业秘密和损害原公司的竞争优势，同时确保企业的核心竞争力不被侵蚀，这种策略在保护企业合法权益的同时，也有助于激励员工创新，促进技术进步和行...