导读：一个月被解雇的赔偿是试用期无过错解雇可获半月工资补偿；若因个人过错被解雇，则无经济补偿，但需结算应得工资。员工因自身过错被解雇的情况包括严重违反公司规章制度、失职营私等行为。 一、一个月被解雇怎么赔偿的一个月...
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一个月被解雇怎么赔偿的
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工龄17年被公司裁员怎么赔偿
导读：工龄17年被公司裁员不赔偿，员工可获得17个月平均工资作为经济补偿。月工资若超当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但年限不超十二年。违法解雇还需付双倍赔偿金。 一、工龄17年被公司裁员怎么赔偿 工龄17年...
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被公司裁员怎么赔偿员工
导读：被公司裁员时不赔偿，员工有权获经济补偿，补偿的标准是工作满一年支付一月工资，超六月不满一年也按一年算；不满六月支付半月工资。月工资指前十二个月平均工资。 一、被公司裁员怎么赔偿员工 被公司裁员时不进行赔偿，...
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休产假期间单位倒闭了对自己有什么赔偿
导读：休产假期间单位倒闭，员工无特定赔偿但有权获经济补偿。补偿依工作年限定，每满一年支付一月工资。月工资超标准者，按三倍支付且年限不超十二年。 一、休产假期间单位倒闭了对自己有什么赔偿 休产假期间，如果单位倒闭了...
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在一个单位连续工作几年不能辞退
导读：连续工作满15年且近退休5年，单位难辞退。但严重违纪、失职等，单位仍可解除合同。经济性裁员和合同到期不续签等情况下，单位也需根据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。 一、在一个单位连续工作几年不能辞退 在一...
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公司效益不好裁员怎么赔偿
导读：公司效益不佳裁员时，需支付职工经济补偿。职工每工作满一年，获一个月工资补偿，工资标准按解除前十二个月平均工资算，保障被裁员工权益。 一、公司效益不好裁员怎么赔偿 公司因效益不好而裁员时，对被裁员的职工需支付...
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强制降薪被迫离职如何赔偿
导读：强制降薪被迫离职不能主张赔偿，而是补偿，劳动者可要求恢复岗位或依据《劳动合同法》主张经济补偿，仲裁后无果可解除合同并索偿。 一、强制降薪被迫离职如何赔偿 强制降薪被迫离职没有赔偿，而是补偿。劳动者可以通过劳...
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上班十个月被辞退能补偿多少工资
导读：上班十个月被辞退能补偿的工资一般是一个月，但若属非法解雇，劳动者可获赔偿金。赔偿金为经济补偿的双倍，因工作超六个月按一年算，经济补偿为一个月工资，故赔偿金为两个月工资。 一、上班十个月被辞退能补偿多少工资 ...
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上班十天被辞退了怎么赔偿
导读：上班十天被辞退了，若是非法解雇，赔偿金为经济补偿双倍，即一个月工资。补偿按工作时间算，不足半年给半个月工资补偿。被辞退的经济补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定来执行。 一、上班十天被辞退了怎么赔偿...
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精神病离婚的经济补偿给多少
导读：精神病离婚经济补偿不固定，对于婚前隐瞒病史无需补偿。根据相关法律规定，对于婚后患病非强制补偿，数额需根据双方协商或法院判决结果而定。 一、精神病离婚的经济补偿给多少 在精神病离婚案件中，经济补偿的数额并非固...
