导读：旷工被解除劳动合同，算开除。严重违反公司规章的旷工行为，单位有权解除合同，这实质为开除。当员工因旷工被解除劳动合同时，其并不具备获得赔偿的法律依据。 一、旷工被解除劳动合同算开除吗旷工被解除劳动合同，确实可以...
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旷工被解除劳动合同算开除吗
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旷工解除劳动合同需要提前30天吗
导读：旷工解除劳动合同不需要提前30天。法定需提前通知的特定情形不含旷工，故通常不需提前。但如符合法定条件未提前，需付代通知金。 一、旷工解除劳动合同需要提前30天吗 旷工解除劳动合同并不需要提前30天。 1....
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签完解除劳动合同后还能仲裁吗
导读：签完解除劳动合同后是还能仲裁的，双方若已就离职补偿达成一致且无争议，仲裁可能不被支持，除非有新争议出现。解除劳动合同后仲裁的时效是一年。 一、签完解除劳动合同后还能仲裁吗 签完解除劳动合同后还能仲裁，若双方...
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解除劳动合同后多久可以入职新单位
导读：解除劳动合同后，可以入职新单位的时间无固定限制，主要取决于前合同解除情况及新单位要求。离职手续办妥即可寻新工作，无特殊要求可立即入职，但需确保与前雇主劳动关系已解除。 一、解除劳动合同后多久可以入职新单位 ...
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旷工被解除劳动合同影响再就业吗
导读：旷工被解除劳动合同不会影响再就业。劳动者在重新求职时，应如实说明离职原因，并展示自身的专业技能和工作经验，以争取新的就业机会。 一、旷工被解除劳动合同影响再就业吗 旷工被解除劳动合同通常不会影响再就业。 ...
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旷工解除劳动合同需要经过工会吗
导读：旷工解除劳动合同一般不需要经过工会。工会主要在非法解雇或经济裁员时介入。旷工作为严重违反规章制度的行为之一，为用人单位提供了直接的法律依据来单方面解除与劳动者的劳动关系。 一、旷工解除劳动合同需要经过工会吗 ...
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拖欠工资可以直接解除劳动合同吗
导读：拖欠工资可以直接解除劳动合同，并追讨欠薪及经济补偿。补偿按工龄算，高薪者另有规定。具体需根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 一、拖欠工资可以直接解除劳动合同吗 面对公司拖欠工资的情况，劳动者确实有权直...
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解除劳动合同需要返还劳动合同吗
导读：解除劳动合同后，通常需要归还劳动合同。这是法律程序要求，也是保障双方权益的步骤。用人单位应出具证明文件，并办理社保和档案转移，归还合同作为工作交接，明确劳动关系终结。 一、解除劳动合同需要返还劳动合同吗 在...
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开除和解除劳动合同是一样的吗
导读：开除和解除劳动合同是不一样的。开除针对严重违纪员工，强制解除劳动关系；解除劳动合同则提前终止合同，可由双方提出或协商一致达成。开除是解除劳动合同的特殊形式。 一、开除和解除劳动合同是一样的吗 开除和解除劳动...
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解除劳动合同丢失怎么补办
导读：解除劳动合同丢失，当事人可以书面向原单位申请补办，遭拒可申诉至劳动仲裁。仲裁裁决书法律效力等同于解除证明，保障劳动者权益。 一、解除劳动合同丢失怎么补办 面对解除劳动合同丢失的情况，劳动者可采取以下步骤进行...
