雇主 - 文庄律师网

导读：拖欠工资仲裁无果，您可申请强制执行。准备好裁决书、执行申请书及身份证复印件，前往当地基层法院即可。同时，尝试与雇主沟通协商，寻求和解也是一有效方法。一、拖欠工资仲裁无果怎么办面对拖欠工资仲裁后雇主仍未执...

导读：农村自建房施工中发生事故，由雇主承担责任。根据《民法典》，雇员受伤雇主应赔偿，体现无过错责任。房主若选任承揽人有过失，也需担责。工人明知无资格作业，自负部分责任。一、农村自建房施工中出现事故责任谁承担农...

导读：拖欠工资当劳动者通过劳动监察、劳动仲裁等途径投诉，且经劳动行政主管部门督促后，雇主仍不支付时，可以报警处理，因为这可能构成拒不支付劳动报酬罪。一、什么情况下拖欠工资可以报警处理在探讨拖欠工资何时可以报警...

导读：试岗没工资，告他的法律途径是可向劳动行政管理部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，另外员工可先与雇主沟通协商处理。在此过程中，要确保收集保存工资相关凭证。一、试岗没工资如何告他 1.试岗期间若雇主未支付工资，...

导读：日结临时工遭遇不给钱情况，报警虽可引起关注但未必直接解决问题。建议先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，并收集证据以备不时之需。如仍无法解决，可寻求法律援助。一、日结临时工不给钱报警有用吗怎么办 1.面...

导读：雇佣关系还是承揽关系责任的界定关键在理解两者特征和法律责任。雇佣关系强调依附性和从属性，承揽关系体现独立性。在归责上，雇佣关系实行无过错责任，承揽关系则实行过错责任。一、雇佣关系还是承揽关系责任如何界定 ...

导读：民法典关于雇主对雇员责任的规定是在雇员从事雇佣活动产生的人身损害或致人损害情形。雇员致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。...

导读：雇员存重大过失时，雇主和雇员需要承担责任。根据《民法典》规定，因雇员过失导致的损害由雇主先承担侵权责任，但如雇员有故意或重大过失，雇主可向其追偿。一、雇员存重大过失雇主和雇员均担责任吗当雇员在执行职务过...

导读：安装工人安装家具受伤谁来赔付？安装工人受伤，赔付责任因雇佣关系而异。专业装修公司工人受伤属工伤，公司担责；个人雇佣则雇主担责。一、安装工人安装家具受伤谁赔付在安装家具的过程中，如果安装工人受伤，赔付责任...

导读：劳务合同中的人身损害赔偿规定内容是雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。此规定依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为雇员提供法律救济途径。一、劳务合同中的人身...