导读：员工被降薪的处理措施是应先与雇主沟通协商。若协商不成，可申请调解或提起仲裁。仲裁不服，可诉诸法律，保护自身权益。在降薪前未与员工进行协商，通常构成违法行为。 一、员工被降薪该怎么处理员工被降薪，处理方式如下：...
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员工被降薪该怎么处理
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给人干活摔伤雇主要承担什么责任
导读：给人干活摔伤雇主要承担赔偿责任。依据《民法典》第1192条，雇主在提供劳务环境或条件上有过错导致工人受伤，需承担赔偿责任；若雇主无过错，责任则由工人自己承担。 一、给人干活摔伤雇主要承担什么责任 给人干活摔...
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雇人做事意外摔伤雇主有责任吗
导读：雇人做事意外摔伤，雇主在特定情况下需担责。据《民法典》，雇员因劳务受损，双方按过错担责。若雇员在雇主授权范围内受伤且非故意或重大过失，雇主需负责。关键看雇员活动是否属雇佣范围。 一、雇人做事意外摔伤雇主有责任...
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调岗后不满意怎么回原岗
导读：调岗后不满意，员工可先与雇主沟通表达不满并请求恢复原岗。若雇主未合规调岗或拒绝恢复，员工可依据法律法规，保留沟通记录，并通过法律途径维权。 一、调岗后不满意怎么回原岗 调岗后不满意，员工可以尝试与雇主进行沟...
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帮老板开货车出事故谁负责
导读：帮老板开货车出事故，一般情况下由老板负责。因雇员执行任务时发生事故的责任由雇主承担；若雇员故意或过错导致事故，雇主赔偿后可追偿。第三人造成事故时，赔偿权利人可向雇主或第三人索赔。 一、帮老板开货车出事故谁负责...
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雇主责任险跟工伤保险能否重复赔偿
导读：雇主责任险跟工伤保险可以重复赔偿。前者为商业保险，后者为社会保险，两者在赔付对象、赔付范围及赔付程序上虽有所不同，但并不排除在特定情况下可以同时赔付。 一、雇主责任险跟工伤保险能否重复赔偿 面对雇主责任险与...
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雇人干活受伤雇主和雇工各有多少责任
导读：雇人干活受伤雇主和雇工各有多少责任没有固定的数值，责任归属需依据情况判断。若雇主未提供足够安全保障或管理疏忽，雇主承担主要责任；若雇工因重大过失或故意行为受伤，雇工也需担责。具体划分需综合判断双方过错等因素。...
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包清工受伤甲方负责吗
导读：包清工受伤时，甲方可能需要负责。若存在劳动关系且事故发生在工作中，甲方需负责申报工伤并协助赔偿。若甲方已尽安全监管义务，或因包清工自身过错、第三方原因导致事故，甲方责任可能减轻或免除。 一、包清工受伤甲方负责...
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劳务分包给个人工人受伤谁负责
导读：劳务分包给个人一般是不合法的，工人受伤可能是工伤部门或者用人单位负责，责任归属需分情况。若工人与分包者形成劳动关系，可要求申报工伤，由工伤保险部门或用人单位赔偿；若构成雇佣关系，由雇主赔偿。发包者未尽监管义务，也需共同...
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工伤保险与雇主责任险能否双赔
导读：工伤保险与雇主责任险能双赔。工伤保险保障职工，雇主责任险减轻雇主责任，两者赔付条件重叠时可同时获赔，具体需依合同条款及法规确定。 一、工伤保险与雇主责任险能否双赔 工伤保险与雇主责任险在特定情况下是可以实现...
