导读：暑假工辞职可直接走人，因其多属非全日制用工，双方可随时终止用工，无需提前通知或特定手续，直接离职不违法。在正式离职前，暑假工应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。 一、暑假工辞职可以直接走人吗 暑假...
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暑假工辞职可以直接走人吗
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打暑假工不让离职怎么办
导读：打暑假工不让离职，先明确合同与法规，尝试与雇主沟通。若受阻，可投诉劳动监察或申请仲裁，依法维权。，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，将受到法律制裁。 一、打暑假工不让离职怎么办 打暑假工不让离职，暑假工可以...
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雇佣驾驶员出车事故后谁负责
导读：雇佣驾驶员出车事故后，雇主先负责，雇员故意或重大过失则连带担，雇主事后可追偿。雇佣关系更侧重于雇员接受雇主指示从事特定劳务活动，并按约定支付劳务费，其特点是用工期限较短且劳务费用结算及时。 一、雇佣驾驶员出车...
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劳动仲裁拿到基本工资怎么办手续
导读：劳动仲裁胜诉获基本工资的手续是需确认裁决生效。未上诉则生效，携裁决书至法院申请强制执行。过程可咨询法院，执行效果视雇主支付意愿及法院效率。 一、劳动仲裁拿到基本工资怎么办手续 劳动仲裁后，若劳动者胜诉并希望...
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个人叫人干活受伤有没有责任
导读：个人叫人干活受伤有可能是有责任的，责任归属需具体分析。雇主有过错则担责，雇员过失则自担。依据《民法典》规定，责任按双方过错判定。 一、个人叫人干活受伤有没有责任 个人叫人干活受伤可能有责任，根据《中华人民共...
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工人骗工资怎么办理
导读：工人骗工资的，雇主应收集证据并沟通解决。协商不成可报案，劳动监察部门将调查处理。必要时，雇主可通过法律途径追责，确保合法行动。 一、工人骗工资怎么办理 面对工人骗取工资的情况，雇主或企业应当采取谨慎且合法的...
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无偿加班应该找谁解决
导读：无偿加班应该找用人单位协商解决，无果可向劳动监察投诉，或依据《劳动合同法》维权，确保合法权益。无偿帮工导致受伤的责任归属问题，需要根据具体情况进行分析。 一、无偿加班应该找谁解决 无偿加班应该找以下人员解决...
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没有理由辞退是违法的吗
导读：没有理由辞退员工是违法的，依据《劳动合同法》的规定，需要有法定理由或双方协商一致。违法解除时，员工可要求雇主承担法律责任。 一、没有理由辞退是违法的吗 当雇主没有正当理由便辞退员工时，这确实是违法的行为。 ...
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上班多久没签合同违法
导读：上班一个月内没签合同是违法的，此举旨在保护劳动者权益，确保劳动关系稳定明确。当雇主未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同时，需根据具体情况采取相应的处理措施。 一、上班多久没签合同违法 上班1个月内没签合同...
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签了协议还没去上班怎么办
导读：签了协议未上班，先审条款定对策。明确入职时间违约责，沟通协商是关键。无法一致担后果，补救措施或担责。签协议后未去上班是否构成违约，取决于协议的具体内容和双方的约定。 一、签了协议还没去上班怎么办如果你已经签署...
