雇员 - 文庄律师网

导读：个人叫人干活受伤有可能是有责任的，责任归属需具体分析。雇主有过错则担责，雇员过失则自担。依据《民法典》规定，责任按双方过错判定。一、个人叫人干活受伤有没有责任个人叫人干活受伤可能有责任，根据《中华人民共...

导读：雇佣关系拖欠工资，讨要的方法是先协商后诉讼。协商不成，可向法院起诉，确保符合起诉条件，追讨被拖工资。雇佣关系的认定，需从形式要件和实质要件两方面进行综合考量。一、雇佣关系拖欠工资怎么讨要雇佣关系拖欠工资...

导读：自动离职且未签劳动合同，员工可申诉获赔。依据《劳动合同法》，员工可获经济补偿及双倍薪资赔偿，补偿按工作年限计算，双倍薪资自第二个月起至满一年。一、自动离职没签劳动合同怎么处理针对自动离职且未签劳动合同的情况...

导读：雇主责任险该由雇主本人支付。雇主责任险旨在降低雇主因雇员工伤或患病带来的财务风险，因此保费由雇主承担，以确保在需要时能获得经济补偿。一、雇主责任险该由谁支付对于雇主责任险的支付问题，其支付主体应当是雇主...

导读：雇佣司机受伤，车主会赔偿医疗费、误工费等费用，除非司机故意或重大过失。若因第三人致伤，车主赔偿后可追偿。法律倾斜保护雇员权益。一、雇佣司机受伤车主如何赔偿当雇佣司机在工作中受伤时，车主会如下赔偿： 1...

导读：雇佣关系中，责任承担依据雇员行为及结果划分。雇员在从事雇佣活动时造成他人损害，雇主需先承担赔偿责任。如雇员行为出于故意或重大过失，需与雇主共同承担连带责任，但雇主可追偿。一、雇佣关系如何承担责任在雇佣关...

导读：在雇佣关系中，法律责任的界定涉及雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。根据《民法典》等法律，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主需承担赔偿责任；如雇员故意或重大过失导致损害，应与雇主承担连带责任，但雇主可向雇员追偿。...

导读：雇员酒驾死亡雇主可能赔偿。若雇员酒驾非因工作且严重违法，雇主可能不直接担责。但若雇主在员工管理上有疏忽，如安全教育、监督不足，导致雇员酒驾出事，雇主可能需承担过错责任。一、雇员酒驾死亡雇主赔偿么对于雇员...

导读：违法分包工伤认定较为复杂。因雇员与分包单位非劳动关系，受伤不能直接认定为工伤，雇员受伤后通常需要通过人身损害赔偿的途径来寻求救济。一、违法分包工伤好认定吗在违法分包的情况下，雇员受伤后的工伤认定并非易事...

导读：民法典关于雇主对雇员责任的规定是在雇员从事雇佣活动产生的人身损害或致人损害情形。雇员致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。...