导读：上班打架，具备可以开除的可能性，若违反公司规章制度且属严重违纪，公司可合法开除。刘某曹某案例显示，制度明确打架违纪，公司据此解约合法。 一、上班打架可以开除吗 面对员工在上班期间打架的情况，有可能可以开除，...
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上班打架可以开除吗
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怎么处理员工违规操作
导读：员工违规操作，企业可采取警告、罚款至解雇等措施，视违规程度而定。处理须公正公平，保障员工权益。如果员工的行为确已达到严重程度，且符合用人单位规章制度中规定的解除条件，则用人单位可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金...
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国企旷工15天辞退有补偿吗
导读：国企旷工15天辞退一般是没有补偿的，旷工严重违反规章制度，依《劳动合同法》解除合同，劳动者过错致解雇，不享经济补偿。国企旷工辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。 一、国企旷工15天辞退有补偿...
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违反企业规章制度罚款合法吗
导读：违反企业规章制度罚款不合法。企业无权罚款，仅行政管理机构和司法机关有权。企业规章制度罚款条款无效，直接罚款侵犯员工权益。 一、违反企业规章制度罚款合法吗 面对员工违反企业规章制度的情况，企业不可以直接进行罚...
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旷工扣工资如何合法举报
导读：旷工扣工资劳动者合法举报的方式是可以向劳动监察部门提出。具体应先了解工资构成及扣薪政策，确保公司行为合法。如违法，可通过相关途径举报，维护自身权益。 一、旷工扣工资如何合法举报 当遇到公司旷工扣工资不符合法...
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员工罚款超过多少属于违法
导读：员工罚款超过多少算违法关键在于罚款是否依循合法、合理的公司规章，且罚款后工资不低于当地最低工资标准。法律并未设定具体界限。 一、员工罚款超过多少属于违法 对于员工罚款超过多少属于违法的问题，我国法律并未明确...
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员工请假多少天以上算旷工
导读：员工请假多少天算旷工，这取决于各公司内部规章制度。不同公司根据其运营需求和管理风格，设定了不同的请假与旷工认定标准。员工应了解并遵守所在公司的具体规定，以避免被误判为旷工。 一、员工请假多少天以上算旷工 关...
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上班玩手机罚钱违反劳动法吗
导读：上班玩手机罚钱是否违反劳动法，若公司规章制度合法且明确规定该行为及罚款措施，则不违法；反之，若未规定或制度存在瑕疵，则可能违反劳动法。 一、上班玩手机罚钱违反劳动法吗 上班玩手机罚钱有可能违反劳动法。 1...
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员工打架怎么和平处理
导读：员工打架和平处理的措施是应确保双方安全，避免事态升级。然后，可以采取一系列措施进行和平处理，员工打架的法律后果主要取决于打架行为的性质、情节及造成的后果。 一、员工打架怎么和平处理面对员工之间的打架事件，可以...
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旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗
导读：旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法，取决于用人单位的规章制度是否合法。若规章制度依法制定且公示，且有充分证据证明员工严重违纪，则不违法；反之，则可能违反劳动法。 一、旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗 旷工三...
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