导读：员工请假多少天算旷工，这取决于各公司内部规章制度。不同公司根据其运营需求和管理风格，设定了不同的请假与旷工认定标准。员工应了解并遵守所在公司的具体规定，以避免被误判为旷工。 一、员工请假多少天以上算旷工 关...
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员工请假多少天以上算旷工
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上班玩手机罚钱违反劳动法吗
导读：上班玩手机罚钱是否违反劳动法，若公司规章制度合法且明确规定该行为及罚款措施，则不违法；反之，若未规定或制度存在瑕疵，则可能违反劳动法。 一、上班玩手机罚钱违反劳动法吗 上班玩手机罚钱有可能违反劳动法。 1...
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员工打架怎么和平处理
导读：员工打架和平处理的措施是应确保双方安全，避免事态升级。然后，可以采取一系列措施进行和平处理，员工打架的法律后果主要取决于打架行为的性质、情节及造成的后果。 一、员工打架怎么和平处理面对员工之间的打架事件，可以...
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旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗
导读：旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法，取决于用人单位的规章制度是否合法。若规章制度依法制定且公示，且有充分证据证明员工严重违纪，则不违法；反之，则可能违反劳动法。 一、旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗 旷工三...
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公司的规章制度的注意事项有哪些
导读：公司的规章制度的注意事项包括规章制度必须依法建立，不得违反法律法规；同时，规章制度应与劳动合同制度相配套，涵盖工资、工时、休假、劳动保护等方面，以保障公司管理和员工权益。 一、公司的规章制度的注意事项有哪些公...
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上班玩手机罚款500合法吗
导读：上班玩手机罚款500元不合法。若公司规章制度明确此罚款，且制定程序合法，罚款可能合法。但罚款金额需合理，与员工违纪行为相适应，否则可能被视为不合法。 一、上班玩手机罚款500合法吗如果罚款500元相对于员工的...
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公司因为员工造谣诽谤而将其开除符合法律规定吗
导读：公司因为员工造谣诽谤而将其开除，若规章制度明确规定造谣诽谤为严重违纪，则开除符合法律规定。否则，可能被视为不合法。公司规章制度在员工与公司的关系中扮演着至关重要的角色。 一、公司因为员工造谣诽谤而将其开除符合...
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公司的规章制度的注意事项包括
导读：公司的规章制度的注意事项包括规章制度需依法建立，遵循法律法规，并通过民主程序制定，充分听取员工意见。同时，规章制度必须向劳动者公示，确保其具有法律约束力。一、公司的规章制度的注意事项包括 公司的规章制度的注意事项包括...
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事业单位工作人员旷工多少天可以开除
导读：事业单位工作人员旷工多少天可以开除，取决于单位规章制度。通常连续旷工超严重违纪标准天数，可能面临开除。具体天数无统一法定标准，由单位自行规定。一、事业单位工作人员旷工多少天可以开除 事业单位工作人员旷工多少天可以开除...
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