导读：在工厂上班7天不发工资，先与工厂沟通原因并要求解决。无果可投诉劳动部门或准备证据申请劳动仲裁，劳动部门将依法处理，仲裁委员会则裁决争议。 一、在工厂上班7天不发工资怎么办 在工厂上班7天后却未收到工资，首先...
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在工厂上班7天不发工资怎么办
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上班七天不发工资怎么办
导读：上班七天不发工资，应先与公司沟通了解原因。若拖延支付，可收集证据、协商或向劳动部门投诉，要求支付工资及补偿。具体需要根据《劳动合同法》的规定。 一、上班七天不发工资怎么办 1.上班七天不发工资，劳动者首先应...
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上班7天不干了能要工资吗
导读：上班7天离职，员工有权要工资。劳动法保障劳动报酬权，试用期也不例外。若公司拒绝支付，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 一、上班7天不干了能要工资吗 面对上班仅7天便离职的情况，员...
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上班7天不发工资合理吗
导读：上班7天不发工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应足额支付劳动报酬，上七天班即应得相应工资。 一、上班7天不发工资合理吗 上班7天不发工资，显然是不合理的。 1.根据我国《劳动...
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试用期辞职工资扣百分之20合法吗
导读：试用期辞职工资扣百分之20是不合法的，违反劳动法规。劳动者应获全额工资，遇此情况可申请劳动仲裁维权。试用期辞职工资的计算，通常依据劳动者实际工作的天数和合同中规定的薪资进行计算。 一、试用期辞职工资扣百分之2...
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试用期未满一个月辞职工资怎么算
导读：试用期未满一个月辞职工资是按工作日结算。不得扣已工作天数工资，除非造成损失。离职当天或常规发薪日结清，依据合同或法律规定较高标准计算。 一、试用期未满一个月辞职工资怎么算试用期未满一个月辞职工资，计算方式如下...
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合同到期不给工资怎么办
导读：合同到期不给工资，与雇主协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等。劳动保障行政部门在调查过程中，可能会组织双方进行调解，以达成和解，如果调解不成，将依法对用人单位进行处理，并责令其支付工资。 一、合同到期不给工...
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试用期7天后辞职有工资吗
导读：试用期7天后辞职是有工资的，根据法律规定及劳动付出，应得相应报酬，实际工作天数需支付对应薪资。试用期辞职工资的计算，通常依据员工实际工作的天数和合同中规定的薪资进行计算。 一、试用期7天后辞职有工资吗 试用...
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上班20天离职不给工资合法吗
导读：上班20天离职不给工资是不合法的，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，单位应一次性付清工资，故员工有权要求支付全部工资。 一、上班20天离职不给工资合法吗 上班20天离职不给工资不合法，根据《工资支付...
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七天试用期没有工资值得去吗
导读：七天试用期无薪不合法，权益受损勿入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，法律保障试用期工资，不低于最低标准，维护自身权益关键。 一、七天试用期没有工资值得去吗 面对七天试用期没有工资的情况，从法律角度来...
