导读：工龄17年被公司裁员不赔偿，员工可获得17个月平均工资作为经济补偿。月工资若超当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但年限不超十二年。违法解雇还需付双倍赔偿金。 一、工龄17年被公司裁员怎么赔偿 工龄17年...
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工龄17年被公司裁员怎么赔偿
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怎么证明在一家公司工作工龄
导读：证明在一家公司的工作的工龄，可向该公司人力资源部门请求开具工作年限证明；申请获取当地社保管理部门的社会保险缴纳记录；利用曾保存的入职登记表格、劳动合同等文件资料。 一、怎么证明在一家公司工作工龄证明在一家公司...
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退伍军人被辞退怎样补偿
导读：退伍军人被辞退，不补偿，而是赔偿，标准是二倍补偿金，前提是单位违法辞退。经济补偿按工作年限算，退伍待分配时间也计入工龄。违法辞退，双倍赔偿。 一、退伍军人被辞退怎样补偿 退伍军人被辞退不进行补偿，而是赔偿，...
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服刑人员出狱后退休工龄怎么算
导读：服刑人员出狱后，其退休工龄一般从重新参加工作之日起计算。具体来说，该计算不考虑服刑期间，仅从重新就业时开始累计。工龄折算方法包括连续计算方法、合并计算法以及工龄折算法等。 一、服刑人员出狱后退休工龄怎么算 ...
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自动离职社保能算工龄吗
导读：自动离职后，社保缴纳的年限仍算入工龄。养老保险制度改革前工龄不计，但改革后至重新就业期间的社保工龄可合并计算。重新就业并缴费，工龄得以延续。 一、自动离职社保能算工龄吗 自动离职后，社保缴纳的年限仍然能够算...
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孕期请假发工资吗
导读：孕期请假，单位需发放工资。孕妇享有休假权利，因身体原因请假，单位应批准并支付相应工资，这是保障女职工权益的措施，也是企业履行社会责任的体现。 一、孕期请假发工资吗 孕期请假，单位是需要发放工资的。 1.孕...
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员工被辞退的连续工龄怎么算
导读：员工被辞退的连续工龄一般是从最后一次入职起算至离职，确保连续性和完整性，依据《劳动合同法》确定经济补偿，保障劳动者权益。 一、员工被辞退的连续工龄怎么算 1.员工被单位辞退时，其连续工龄的计算方法是从员工最...
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20年工龄辞退赔偿怎么计算
导读：20年工龄辞退赔偿按工龄算，每满一年支付一月工资，共20月。月工资为解除前12个月平均工资。具体根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 一、20年工龄辞退赔偿怎么计算 1.在计算20年工龄的辞退赔偿时，根...
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医院休息证明可以开多久
导读：医院休息证明一般可以开几个月时间。具体时长依据职工工作年限确定，十年内工龄者医疗期三至六个月，十年以上者最长可达二十四个月。 一、医院休息证明可以开多久 医院开具的休息证明（即病假证明）的时长，是根据职工的...
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事业单位请病假工资如何计算
导读：事业单位请病假的，工资按工龄及医疗期长短计算。如果是6个月内停工治疗的，工龄不满10年发70%，10到20年发80%，20到30年发90%，30年以上发95%。效益好单位可上浮5%，差单位需审议下浮。 一、事...
