导读：新入职员工法定节假日后入职，应出勤从实际入职日算起，法定节假日不计入。当月出勤天数依据入职后实际工作日确定，尊重劳动者实际工作时间。 一、新入职员工法定节假日后入职的应出勤怎么算 对于新入职员工在法定节假日...
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新入职员工法定节假日后入职的应出勤怎么算
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国家法定节日不放假违法吗
导读：国家法定节日不放假不违法但属于违规，违反节假日休息规定。学校等教育机构不放假，虽未直接违法，但侵犯学生休息权，应视为违规。 一、国家法定节日不放假违法吗 国家法定节日不放假并不直接构成违法行为，但确实违反了...
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法定节假日要是不放假会怎样
导读：法定节假日不放假，员工休息权受损。单位需付三倍工资补偿，否则担责。长期不遵守法定节假日规定，还可能对员工的工作积极性和身心健康造成不利影响，应依法保障休息权。 一、法定节假日要是不放假会怎样 1.面对法定节...
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法定节假日如何合法调休
导读：法定节假日不可调休，工作需付加班费。法定假期如元旦、春节等，具特殊意义，不得用调休替代休息。单位应支付法定假工作工资，补休不减免责任。 一、法定节假日如何合法调休 法定节假日一般不可以调休，用人单位必须向劳...
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节假日三倍工资是法律规定吗
导读：节假日三倍工资是法律规定的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。 一、节假日三倍工资是法律规定吗 节假日三倍工资...
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法定节假日上班算调休合法吗
导读：法定节假日上班算调休不合法。根据法律，法定节假日加班应支付三倍工资作为加班费，不能通过调休替代。这是因法定节假日具有特殊意义，其加班补偿标准更严格。 一、法定节假日上班算调休合法吗 法定节假日上班算调休是不...
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法定节假日上班调休一天吗
导读：法定节假日上班不是调休一天。法定节假日加班，应按《劳动法》规定支付300%的加班工资，而非调休补偿。这体现了对劳动者休息权利的尊重和保护。 一、法定节假日上班调休一天吗 法定节假日上班不可以调休一天。 1...
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法定节假日上班调休几天
导读：法定节假日上班调休几天并非固定，而是依据具体节日的法定休息日与调休日来决定。如国庆节前三天法定休息，后四天可调休；若法定休息日加班，通常不可调休，除非单位有特别安排。 一、法定节假日上班调休几天 对于法定节...
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法定节假日要求上班可以不去吗
导读：法定节假日要求上班，可以不去，因为这是国家为保障其休息权而设立的日子。当然，具体情况还需根据劳动合同和公司政策来定，但法定节假日的休息权总体受法律保护。 一、法定节假日要求上班可以不去吗 面对法定节假日要求...
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餐饮行业国家法定节假日有没工资的吗
导读：餐饮行业国家法定节假日工人有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，餐饮行业工人在法定节假日休息时，享有与正常工作期间相同的工资待遇。 一、餐饮行业国家法定节假日有没工资的吗 餐饮行业的工人在法定节假日是有工资...
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