导读：上班因病住院，单位不得扣工资。病假工资应不低于最低工资80%，具体比例依工龄定。单位应依法支付，保障员工权益。《劳动合同法》本身并未直接规定病假工资的具体数额，但它确立了劳动合同的基本框架和双方的权利义务关系。...
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上班期间因病住院单位扣工资吗
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怀孕期间请假扣工资吗合理吗
导读：怀孕期间请假不一定扣工资，因此合不合理看具体。事假无工资，病假、产假不得扣，产假有法定条件及时长。单位应保障员工基本权益，请假工资按类型及工龄计算。 一、怀孕期间请假扣工资吗合理吗 面对怀孕期间请假是否扣工...
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怀孕期请假工资怎么处理
导读：怀孕期请假工资，依请假类型定。产假按底薪或平均工资算，病假工资据年限及月薪定，不低于最低工资80%，保障孕期女职工基本生活需求。 一、怀孕期请假工资怎么处理 怀孕期请假工资的处理需依据请假类型具体分析。根据...
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怀孕期间请假有工资么
导读：怀孕期间请假，女职工有权获工资。法律规定，孕期女职工享有休假权，包括产前检查假及产前假，请假期间应视为劳动时间，企业应支付工资。 一、怀孕期间请假有工资么 怀孕期间请假，女职工是有权获得工资的。 1.根据...
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事业单位临聘人员请病假扣工资吗
导读：事业单位临聘人员请病假，会扣工资但非全额。因无法创造直接经济效益，工资会调整，仍有病假工资。扣减绩效工资合法，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 一、事业单位临聘人员请病假扣工资吗 事业单位临聘人...
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事业单位请病假怎么扣工资
导读：事业单位请病假不会被扣工资，前提是病假在两个月以内。如果员工请3个月病假的，从第3个月起，如果工作年限不满十年的，按工资的90%发放；工作年限满十年的，工资照发。 一、事业单位请病假怎么扣工资事业单位请病假期...
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病假最长可以请多长时间是连续还是断续
导读：病假最长能请24个月，且时间是连续计算的，休息日、节假日不计入。非因工负伤且无法工作的劳动者，解除合同后，用人单位需支付经济补偿金及医疗补助费，重病和绝症者补助费有所增加。 一、病假最长可以请多长时间是连续还...
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病假最长可请多长时间高中
导读：高中阶段职工病假最长可请多二十四个月。具体根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三月至二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。...
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试用期病假最长能请多久
导读：试用期病假最长能请3个月，前提是劳动者实际工作年限不满10年，在当前就职公司服务未满5年。试用期病假规定与正式员工的病假规定基本一致，员工在试用期内因病需要请假的，同样应遵循医疗期的相关规定。 一、试用期病假...
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病假最长能请多久时间
导读：病假最长可请二十四个月。具体医疗期依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，从三个月到二十四个月不等，确保员工有足够休息治疗时间。 一、病假最长能请多久时间 病假最长能请二十四个月。 1.当员工因患...
