导读：
要证明没在公司工作过，可间接通过如未签劳动合同、无社保记录、无工资发放等方式来证明。没有劳动合同证明工作关系的，可以通过应聘及入职材料、薪资及社保记录等材料证明。
一、
如何证明没在公司工作过
要证明没在公司工作过，可以通过以下方式间接证明：
1.可以收集个人在其他时间段或地点的活动记录，如其他公司的聘用合同、工作证明、社保缴纳记录等，以证明在同一时期内并未在目标公司工作。
2.如果曾尝试应聘该公司但未成功，可以保留相关的应聘材料、面试通知或拒绝信等，作为未建立劳动关系的证据。
3.如果个人从未参与过该公司的任何项目、会议或活动，也可以寻找相关证明，如邮件往来、会议记录缺失等。
4.若与公司有过接触但并未入职，可以保留与公司HR或相关负责人的沟通记录，以证明双方并未达成劳动关系。
二、
没有劳动合同如何证明工作关系
文庄律师网提醒，在没有劳动合同的情况下，员工可以通过收集一系列证据来证明与公司存在工作关系。这些证据包括但不限于：
1.应聘及入职材料：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等，这些文件通常能证明员工与公司之间的初步意向和入职过程。
2.职务身份证件：工作服、出入证、厂牌、工作证等，这些证件上的信息能够直接反映员工的职务身份。
3.薪资及社保记录：工资单、社会保险记录单等，这些记录是员工与公司存在劳动关系的重要证明。
4.工作记录及文件：打卡记录、考勤记录、工作记录单、采购合同、销售合同等，这些文件记录了员工的工作情况和职责。
5.其他证据：包括其他劳动者的证言（尽管可操作性较低）、公司内部刊物或网站上的报道、与公司领导谈话的录音录像等，这些都能从不同角度证明员工的工作关系。
三、
公司不签劳动合同是否合法
公司不签劳动合同的行为是不合法的。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同。
3.对于工作时间较长且未签订劳动合同的员工，可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并有权要求经济补偿。
