导读：
干活不给工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付还将依法加付赔偿金。这是保障劳动者权益的措施。
一、
干活不给工资找哪个部门投诉
干活不给工资，劳动者向劳动行政部门投诉。
1.劳动行政部门作为负责劳动事务的政府机构，有权责令用人单位在限期内支付拖欠的工资。
2.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将依法责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、
不发工资时如何投诉
文庄律师网提醒，当遇到单位不发工资时，劳动者可以采取以下步骤进行投诉：
1.与单位沟通协商：劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，明确要求单位支付拖欠的工资。这是解决纠纷的一种温和方式，有助于双方建立互信并找到合理的解决方案。
2.整理证据材料：如果协商不成，劳动者需要整理相关的证据材料，如劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等。
3.向劳动监查大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监查大队进行投诉。劳动监查大队将依法对投诉进行调查，并尝试通过调解的方式解决纠纷。
4.申请劳动仲裁：如果调解不成功，劳动者可以向劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
三、
单位拖欠工资的法律依据
单位拖欠工资的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
1.该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
