导读：
投诉护士可以到医院医疗纠纷办公室。根据法律规定，若遇不当行为或服务问题，可直接前往医院医疗纠纷办公室投诉，或选择向医院内部管理部门反映，这些部门会负责调查处理。
一、
投诉护士去哪投诉
1.投诉护士，首先应当明确投诉的具体对象和投诉的内容，若是在医院内遇到护士的不当行为或服务质量问题，可以直接前往医院的医疗纠纷办公室进行投诉。
2.该办公室通常负责处理患者与医院之间的纠纷，包括针对医护人员的投诉。也可以选择直接投诉到医院的内部管理部门，这些部门同样会对此类问题进行调查和处理。
3.如果认为医院内部的投诉渠道未能满足需求，或者希望获得更高一级的监管机构的介入，可以直接向县区级卫生局的医政科进行投诉。
4.医政科作为卫生行政部门的重要组成部分，其主要职责之一就是调解医疗纠纷，包括针对医护人员的投诉。
5.对于诊所、医务室等小型医疗机构中的护士投诉，同样可以向本县或本区的卫生局医政科反映情况。
6.还可以考虑向医疗纠纷调解委员会或司法部门寻求帮助，这些机构同样会提供适当的投诉渠道和解决方案。
二、
如何正确投诉医护人员？
文庄律师网提醒，正确投诉医护人员需要遵循一定的步骤和程序，以确保投诉得到有效处理。
1.向医院投诉。医院的医务科是负责接待和处理患者投诉的部门。在投诉时，应详细阐述投诉的原因、经过和期望的解决方案，同时提供相关的证据和资料。
2.如果家属对医院的处理结果不满意，可以提请医疗事故鉴定。医疗事故鉴定由专家库内随机抽取的专家进行，其鉴定结果将作为后续处理的重要依据。
3.可以考虑通过医疗纠纷调解委员会进行调解。医疗纠纷调解委员会是一个独立的第三方机构，其调解结果具有一定的法律效力。
4.如果以上方式均未能解决问题，可以寻求法律援助，通过律师起诉至法院。在起诉前，应充分了解相关法律法规和诉讼程序，确保自己的权益得到充分保障。
三、
处理医患纠纷有哪些步骤？
处理医患纠纷需要遵循一定的步骤和原则，以确保纠纷得到公正、合理的解决。
1.需要分析事件的性质。在医患纠纷发生后，应尽快弄清诊疗过程中是否存在过失行为，并据此分析事件的性质。
(1)如果医务人员在诊疗过程中存在过失行为，医院应承担相应的责任；
(2)如果医务人员在诊疗过程中没有过失行为，则医院不会承担责任。
2.需要分析患方的动机。患方提出投诉或索赔的动机多种多样，包括无法接受不良后果、对医疗服务不满的发泄以及对医疗行为是否有过失进行试探等。
3.需要稳定投诉者情绪，缓冲矛盾。在医患纠纷处理过程中，应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。同时，应积极与患方沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
