导读：
不签劳动合同能解除劳动关系，确认事实劳动关系后，可通过协商或提前三十日书面通知解除，依据《劳动合同法》规定。若公司未与劳动者签订劳动合同且超过一个月，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，并补签书面劳动合同。
一、
不签劳动合同能解除劳动关系吗
不签劳动合同确实能解除劳动关系。关键在于确认双方是否存在事实劳动关系。
1.一旦确认存在事实劳动关系，劳动者便可通过与用人单位协商、提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解除劳动关系。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得到保障，其中明确指出了劳动者与用人单位协商一致或劳动者提前通知后，可以解除劳动合同的情形。
二、
未签劳动合同解除关系如何赔偿？
若公司未与劳动者签订劳动合同且超过一个月，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，并补签书面劳动合同。
1.根据《劳动合同法实施条例》第六条，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资的责任。
2.若公司拒绝签订劳动合同，劳动者还可以以此为由解除劳动关系，并主张经济补偿金，经济补偿金的具体数额依据劳动者在本单位的工作年限确定。
三、
试用期未签合同能否解雇员工？
文庄律师网提醒，在试用期内，即使未签订劳动合同，企业仍有权解雇员工，但前提是员工被证明不符合录用条件。
1.解雇的权利同样受到《劳动合同法》的规范，其中第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括试用期间被证明不符合录用条件。
2.企业在试用期中解雇员工时，需确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，以避免可能的法律风险。
