导读：
公司员工离职不发工资的，员工可协商、调解或仲裁。协商无果可申请调解，调解不成则提交仲裁，仲裁不服可诉讼。依法维权，确保权益。
一、
公司员工离职不发工资怎么办
面对公司员工离职后不发工资的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，直接要求公司支付拖欠的工资。这并非必经程序，但往往是最直接且高效的方式。
2.如果协商无果，劳动者可以进一步选择向劳动纠纷调解委员会申请调解，以期通过第三方的介入达成和解。调解协议虽不具备强制执行力，但仍能为双方提供一个和平解决纠纷的平台。
3.若调解也无法解决问题，劳动者可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。仲裁是诉讼前的必经程序，旨在通过专业的仲裁机构对争议进行裁决。
4.若对仲裁裁决不服，劳动者仍有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、
离职后工资拖欠如何维权
1.在离职后遭遇工资拖欠的情况下，劳动者首先需要确认与用人单位之间的劳动关系，并收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明自己的劳动权益。
2.劳动者可尝试与用人单位协商，要求补发拖欠的工资。若协商不成，劳动者可携带相关证据向劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决结果具有法律效力。若劳动者对劳动仲裁结果满意，则可依据裁决结果要求用人单位履行相应义务。
三、
不发工资能否直接起诉公司
文庄律师网提醒，对于公司不发工资的情况，劳动者并不能直接向法院提起诉讼。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的解决需遵循“先裁后审”的原则，即劳动者在提起诉讼前必须先经过仲裁程序。
2.若劳动者希望通过法律途径追回被拖欠的工资，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。
