导读：
离职劳动者职业病检查天数未固定，需要根据《职业病防治法》精神适时进行。通常由用人单位安排，建议离职前及时沟通明确检查时间。
一、
离职劳动者需多少天内职业病检查
离职劳动者进行职业病检查的具体天数，并未在《职业病防治法》或相关法规中明确设定一个固定的时间范围。
1.根据《职业病防治法》的精神，劳动者离职前应当接受职业健康检查，以确保其健康权益得到保障。这一检查应当在劳动者离职前适时进行，通常是由用人单位根据劳动者的离职申请及实际情况来安排。
2.离职劳动者应当在提出离职申请后，及时与用人单位沟通，明确职业病检查的具体时间安排，以确保在离职前完成必要的检查程序。
二、
职业病检查费用由谁承担
文庄律师网提醒，根据《职业病防治法》的明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担。
这一规定在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在从事职业病危害作业过程中，能够得到必要的健康保障和支持。在离职劳动者进行职业病检查时，相关费用应当由用人单位承担，不得转嫁给劳动者个人。
三、
未做离岗职业病检查能否解约
对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
1.职业健康检查是保障劳动者健康权益的重要环节，对于可能遭受职业病危害的劳动者来说尤为重要。
2.如果用人单位在劳动者离职前未安排其进行职业健康检查，就解除了劳动合同，那么一旦劳动者在离职后发现患有职业病，其权益将难以得到保障。
因此，未做离岗职业病检查的劳动者，用人单位不得擅自解约，应当等待检查结果出来后再做决定。如果劳动者确实存在职业病风险或已经患病，用人单位应当承担相应的法律责任和治疗费用。
