导读：
打工不干了老板扣工资，劳动者可以先与对方协商，如果协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或投诉。注意，若违法解除合同致损，需担责。
一、
打工不干了老板扣工资怎么办
面对打工不干了但老板扣工资的情况，劳动者有多种途径来维护自身权益，具体如下：
1.劳动者可以尝试与老板进行协商，明确工资结算的具体事项，争取和平解决纠纷。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定途径之一。
3.劳动者也有权向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并协调处理。
但值得注意的是，如果劳动者在解除劳动合同过程中存在违法行为，并因此给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
二、
如何申请仲裁解决工资问题？
文庄律师网提醒，当劳动者与用人单位因工资问题发生争议且无法通过协商解决时，申请仲裁是一个有效的解决途径。
1.劳动者需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
2.仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在符合条件的情况下受理案件。
3.仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解成功则制作调解书；如果调解不成，则会进行仲裁裁决。
4.仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
三、
老板拖欠工资可申请支付令吗？
是的，老板拖欠工资时，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
1.根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
2.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后会进行审查，并在符合条件的情况下发出支付令。
3.支付令具有强制执行力，如果用人单位在法定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。
