导读：
公司破产时是要支付给员工经济补偿金的。根据法律规定，破产人所欠职工的补偿金在第三顺位清偿，若财产不足，员工可能无法获得全额或部分补偿。
一、
公司破产要支付员工补偿金吗
公司破产时要支付员工经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》第四十四条第四款规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而依据第四十六条第六款，此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.实际情况中，员工是否能真正获得这笔补偿金取决于破产财产的分配情况。
3.由于《企业破产法》将破产人所欠职工的补偿金置于第三顺位清偿，若破产财产不足以清偿破产费用和共益债务，员工可能就无法获得全额或部分的补偿金。
二、
公司破产支付补偿金的法律规定
文庄律师网提醒，公司破产支付员工补偿金的法律依据主要来自《劳动合同法》和《企业破产法》。
1.前者明确了劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿的情形，后者则规定了破产财产的清偿顺序。
2.具体而言，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
三、
公司破产员工补偿金支付顺序及条件
在公司破产程序中，员工补偿金的支付顺序位于破产费用和共益债务之后，但优先于其他普通破产债权。
1.破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，首先会用于支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。
2.若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。
3.值得注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算，以避免其利用职位之便获得过高的薪酬。
