导读：
证明劳动者和用人单位存在劳动关系的，凭工资支付、社保记录等认定。工作证、招用记录、考勤记录等材料均关键，其他劳动者证言可辅助。
一、
如何证明劳动者和用人单位存在劳动关系
要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，当双方未签订劳动合同时，可依据一系列凭证进行认定：
1.劳动者应收集并保存工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些直接体现了经济关系及社会保障的关联。
2.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能证明劳动者身份的物品，也是重要的证据之一。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录，不仅记录了入职过程，也确认了双方的劳动关系。
4.考勤记录作为日常管理的一部分，同样能够反映劳动者与用人单位之间的从属关系。
5.其他劳动者的证言，在特定情况下也能作为辅助证据，支持劳动关系的存在。
二、
没有合同如何确定劳动关系？
文庄律师网提醒，在没有劳动合同的情况下，确定劳动者与用人单位的劳动关系，需依据双方是否符合法律、法规规定的主体资格，以及实际的工作内容和劳动管理情况。
若用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时这些劳动又是用人单位业务的组成部分，可认定双方存在劳动关系。
