导读：
劳动合同到期不续签，按法规合同即终止。若无续约意向，则无需采取特别行动，原合同自然终止；如果想续约，可协商后签订新合同。
一、
劳动合同到期不想续签怎么办理
面对劳动合同到期且个人不打算续签的情境，处理方式相对直接，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。因此，当劳动合同到期且员工不愿续约时，劳动合同即到期终止，劳动关系随之解除。
2.若双方有意愿协商续约，则可另行商议并签订新的劳动合同；若无续约意向，则无需采取特别行动，原合同自然终止。
二、
不续签劳动合同有哪些补偿
文庄律师网提醒，不续签劳动合同是否涉及补偿，需视具体情况而定。
1.若单位决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非单位能证明已维持或提高原劳动条件而劳动者不愿续签，否则单位应向劳动者支付经济补偿。
2.补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资作为补偿。
3.若劳动者主动不续签，且单位未降低原劳动条件，则无需支付补偿。但若单位降低了原劳动条件，劳动者因此不愿续签的，单位仍需支付经济补偿。
三、
不续签的补偿支付标准是什么
不续签劳动合同的补偿支付标准明确且具体。
1.依据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该月平均工资的三倍作为基数支付，但支付年限最高不超过十二年。
这一标准确保了经济补偿的公平性和合理性，既考虑了劳动者的实际收入情况，也限制了高额补偿的可能性，平衡了劳资双方的利益。
