导读：
员工试用期被公司辞退应该得到的补偿金标准是工作满6个月按1个月工资补，不满6个月补半个月。高薪员工按三倍月薪封顶，最长补12年。违法辞退需双倍赔偿。
一、
员工试用期被公司辞退应该得到怎样的补偿金
当员工在试用期被公司辞退时，其应得的补偿金需根据具体情况而定：
1.如果员工在试用期满六个月以上但不满一年，应按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿；若试用期不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
值得注意的是，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需向劳动者支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
二、
试用期可依法辞退的情况
试用期内，用人单位在符合法定条件下有权依法辞退员工。
1.依据《劳动合同法》第三十九条，这些条件包括：员工被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
2.在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付额外的经济补偿。
三、
试用期辞退需支付补偿金的情形
文庄律师网提醒，尽管试用期是双方相互考察的阶段，但在某些情况下，用人单位辞退员工仍需支付补偿金。具体而言，这些情形包括：
1.用人单位主动提出辞退并与员工协商一致解除劳动合同（员工主动辞职除外）；
2.员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法调岗；
3.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；
4.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；
5.用人单位因重整、破产等原因依法裁员；
6.劳动合同期满但用人单位未维持或提高条件续订，员工不同意续订；
7.以及用人单位被宣告破产、吊销营业执照等情形。
在这些情况下，用人单位需依法向员工支付相应的经济补偿金。
