导读：
员工受伤情况下用人单位需要承担的责任是民事赔偿。无论过错与否，需赔医疗、补助等费用，并协助工伤认定。未履行则担法律责任。
一、
员工受伤情况下用人单位需要承担何种责任和义务
在员工受伤的情况下，用人单位需严格遵循雇主责任即无过错归责原则。这意味着，无论工伤事故的起因是否在于用人单位，用人单位都需承担相应的赔偿责任。
1.用人单位应负责支付员工的医疗费用、住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间的工资以及必要的交通食宿费用。
2.用人单位还应积极协助员工进行工伤认定，确保员工能够顺利享受工伤保险待遇。若用人单位未履行上述责任和义务，将面临法律责任。
二、
工伤赔偿包括哪些项目
文庄律师网提醒，工伤赔偿项目根据伤害程度的不同而有所区别。
1.对于一般伤害（未达到残疾），赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
2.若造成伤残，则还需支付辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
3.对于造成死亡的严重情况，赔偿项目则包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。
4.对于职工下落不明的情况，赔偿项目也需根据具体情况而定。
