导读：
入职不签合同对公司的处罚是超一月未满1年，赔偿员工双倍工资；满一年未签，视为无固定期限合同，并补签。促企业合规用工，保障劳动者权益。
一、
入职不签合同对公司有什么处罚
对于入职不签订劳动合同的公司，根据相关法律法规，将面临明确的处罚措施：
1.若公司在用工之日起超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同，公司需依法向员工每月支付两倍的工资，并需与员工补订书面劳动合同。
2.若公司自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。
这些规定确保了公司在用工过程中必须遵循法定程序，否则将承担相应的法律责任。
二、
未签劳动合同员工有何权益
文庄律师网提醒，当员工入职后公司未与其签订劳动合同时，员工仍享有一定的权益保障。
1.员工有权要求公司支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。这一权益在相关法律法规中有明确规定，确保了员工在劳动关系中的经济利益不受损害。
2.若公司未能在规定时间内与员工补订书面劳动合同，员工可视为与公司已订立无固定期限劳动合同，从而享有更加稳定的劳动关系和相应的劳动权益。
3.员工在面临公司违法行为时，还有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
三、
不签劳动合同的法律后果
不签订劳动合同的法律后果是严重的。
1.对于用人单位而言，未依法与劳动者签订书面劳动合同将面临经济处罚和劳动关系不稳定的风险。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3.未签订书面劳动合同还可能导致劳动关系不明确、权利义务不清晰等问题，进而引发劳动争议和纠纷。
4.对于劳动者而言，虽然未签订书面劳动合同可能使其在某些方面处于不利地位，但劳动者仍可通过法律途径维护自身权益。
