导读：
怀孕请病假公司不给工资，先协商，无果可申请劳动仲裁，必要时诉诸法律，保障自身权益不受侵害。孕妇在医疗期内应享受病假工资、疾病救济费和相应的医疗待遇。
一、
怀孕请病假公司不给工资怎么办
怀孕请病假公司不给工资，处理措施如下：
1.孕妇应尝试与用人单位进行友好协商，明确病假的合理性和工资支付的必要性。
2.如果协商无果，孕妇可以进一步向当地劳动监察大队投诉，请求其介入处理。劳动监察大队将依法对公司进行调查，并可能责令公司支付应得的病假工资。
3.若投诉后仍未得到满意解决，孕妇可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，孕妇应提供充分的证据，如病假证明、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
4.仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决，若公司仍不履行裁决结果，孕妇可依法向法院提起诉讼，通过法律途径强制要求公司支付工资。
二、
怀孕病假期间工资发放标准
文庄律师网提醒你，关于怀孕病假期间的工资发放标准，通常应遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的规定。
1.孕妇在医疗期内应享受病假工资、疾病救济费和相应的医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异，但一般应不低于当地最低工资标准的80%。
2.如果孕妇因怀孕导致无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，经过劳动能力鉴定后，可能还需要按照相关规定享受退休、退职待遇或相应的经济补偿。
因此，孕妇在请病假期间应了解自己的权益和待遇标准，并据此向公司提出合理的工资要求。
