导读：
打架被公司开除不给工资不合法。若造成损失且扣除合理，合法；若无理由或超额扣，不合法，劳动者可索全额工资。员工可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
一、
打架被公司开除不给工资合法吗
打架被公司开除且不给工资的情况，需要依据我国相关法律进行具体分析。
1.如果打架行为确实给公司造成了经济损失，那么用人单位根据《工资支付暂行规定》中的条款，扣除劳动者工资是合法的，但这一扣除必须遵循一定的限度，即不得超过劳动者当月工资的20%。
2.若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
(1)若公司扣除的工资在合理范围内，且符合上述规定，则不给工资的行为可能被视为合法。
(2)若公司无理由或超出规定范围扣除工资，则不合法，劳动者有权要求公司全额支付工资。
二、
公司克扣工资员工如何应对？
文庄律师网提醒，面对公司克扣工资的情况，员工可以采取以下策略来维护自身权益：
1.与公司协商：
(1)员工可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
(2)如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合相关法律法规，那么员工可能需要接受这一结果。
(3)如果公司无正当理由克扣工资，员工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入处理。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法维护劳动者的合法权益。
3.申请劳动仲裁：
(1)若劳动监察部门的处理结果仍不能令员工满意，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
(2)劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
4.向法院申请强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，公司拒绝执行并拒付工资，员工可以向法院申请强制执行，通过法律手段来追讨被克扣的工资。
三、
哪些情况可以代扣劳动者工资？
根据相关法律法规的规定，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者的工资：
1.代扣代缴个人所得税：用人单位有义务代扣代缴劳动者个人所得税，并将税款上缴至税务机关。
2.代扣代缴社会保险费用：劳动者个人应负担的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，可由用人单位在工资中代扣代缴。
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：若劳动者因法律判决或裁定需要支付抚养费、赡养费等费用，且该费用已从工资中扣除的，用人单位可依法代扣。
4.法律、法规规定的其他可以扣除的费用：除上述情形外，若法律法规明确规定可以从劳动者工资中扣除其他费用的，用人单位也可依法代扣。
但无论何种情况，代扣工资均不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
