导读：
哺乳期被单位辞退，劳动者可申请劳动仲裁。依据工作年限，每满1年赔2月工资，不足1年按1年计，不满6个月赔1月。但特定情形下单位可合法辞退，无需赔偿。
一、
哺乳期被单位辞退怎么办
面对哺乳期被单位辞退怎的情况，劳动者应当积极采取行动以维护自身权益，具体如下：
1.被辞退的劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金。
2.按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿，不满一年的按一年支付，不满六个月的则支付一个月工资。
3.如果劳动者的辞退是因为存在《劳动合同法》等法律规定的特定情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，则单位无需支付经济补偿金。
二、
哺乳期被辞退的赔偿标准
哺乳期被辞退的赔偿标准，依据《劳动合同法》及相关法律规定，主要取决于劳动者在单位的工作年限及工资水平。
1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
哪些情况下单位可辞退哺乳期员工
文庄律师网提醒你，单位在特定情况下有权辞退哺乳期员工，但这些情况必须严格符合《劳动合同法》等法律法规的规定。具体而言，包括但不限于以下几种情形：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任等。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，单位也可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
